Справочник кадровика

Декретный отпуск: предоставление, оформление, образец заявления на декретный отпуск

  • 11 июня 2019
  • 15364
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», менеджер по персоналу, г. Алматы
Декретный отпуск в Казахстане: предоставление, оформление, образец заявления на декретный отпуск
Декретный отпуск в Казахстане: предоставление, оформление, образец заявления на декретный отпуск

О некоторых тонкостях декретного отпуска и о проблемах, которые могут возникнуть в процессе его предоставления, оформления, и в которых необходимо разбираться как работнице, так и работодателю, – узнаете из статьи.

Беременность для женщины – это одно из самых долгожданных и желанных событий в жизни, к которому нужно относиться очень внимательно и серьезно. Это касается не только здоровья женщины, но и социального положения. Большинство женщин, узнав о беременности, боятся потерять работу, вследствие этого упускают из виду немаловажные детали, связанные с уходом в декрет. 

В данном случае работодателю нужно знать, когда необходимо искать замену работнику и на какой срок эта замена понадобится. Ведь уход в декретный отпуск повлечёт за собой или заключение срочного договора с новым сотрудником, заменяющим декретницу, или оформление приказа о перераспределении обязанностей.

Важное при уходе в декретный отпуск в Казахстане

Женщине, при уходе в декретный отпуск в Казахстане, необходимо помнить о том, насколько важно сохранить доброжелательные отношения с руководством компании, так как за ней сохраняется рабочее место.

Во-первых, сообщить работодателю о своем «интересном положении» женщина должна хотя бы за полгода до ухода в декрет. Во избежание неприятных последствий за это время руководителю надо найти нового человека, адаптировать его и внедрить в процессы компании.

Во-вторых, женщине необходимо постоянное наблюдение у врача, и поэтому не лишним будет предупредить работодателя о том, что ей придется отпрашиваться к врачу. Руководство желательно предупреждать за день до визита к врачу, для того чтобы правильно была распределена рабочая нагрузка, во избежание непредвиденных ситуаций.

В-третьих, если все-таки женщине требуется уйти в отпуск раньше по состоянию здоровья, также следует предупредить об этом работодателя и заранее подготовить всю необходимую документацию для передачи дел новому работнику.

Беременной женщине важно знать, что:

  • в соответствии с п. 4 ст. 99 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее ТК РК), работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя,за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
  • в соответствии с пп. 3) ст. 91 ТК РК, время, проведенное в отпуске по беременности и родам, включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам на руки.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам установлен с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка.

Право на отпуск по беременности и родам не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя.

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Означает ли это, что после отпуска по беременности и родам работодатель сначала предоставляет работнице ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и только потом – отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет? Могут ли женщины использовать отпуск заранее – в счёт будущих дней отпуска?
Декретный отпуск

Альбина Третьякова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы

Подпункт 3) ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) закрепляет, что время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентировано ст. 92 ТК РК.

Периоды, которые включаются в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, определены ст. 91 ТК РК.

Подсчёт количества неиспользованных дней трудового отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени (с учётом уже использованных отпусков). Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна представить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в бухгалтерию или отдел кадров своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

На основании заявления работника и листа о временной нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов. 

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании пп. 3) ст. 91 ТК РК.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы

После рождения ребенка женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения им возраста трех лет согласно ст. 100 ТК РК. Данный отпуск установлен с целью создания благоприятных условий для развития и воспитания ребенка.

Право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности деятельности на последнем месте работы.

Для того чтобы уйти в отпуск, необходимо:

1. Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, указав в нём продолжительность данного отпуска, и представить свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий факт рождения ребёнка.

В соответствии со ст. 100 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Получить от работодателя копию приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо работодатель адресно направляет письмо с уведомлением в трёхдневный срок.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

    Образец заявления на декретный отпуск

    Декретный отпуск

    Статья представлена в сокращенном варианте.

    ПОДРОБНЕЕ ЧИТАЙТЕ в журнале «Справочник кадровика. Казахстан»

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    ЗАПИСАТЬСЯ

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

    ПОДРОБНЕЕ
    Мы в соцсетях
    Мы еще не знакомы?

           

            Давайте познакомимся!
            Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

    • Читают закрытые материалы
    • Первыми узнают последние новости
    • Пользуются всеми возможностями сервисов  

     

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
    Зарегистрироваться
    Внимание!

    Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
    Зарегистрироваться

    Дорогой гость, заберите Ваш подарок

    Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

    Получить бесплатный доступ