Справочник кадровика

Договор о материальной ответственности в РК

  • 26 октября 2018
  • 6155
Договор о материальной ответственности в РК
Договор о материальной ответственности в РК

Договор о материальной ответственности - единое название двух форм договоров. Так как материальная ответственность работника и работодателя отражены в трудовом и коллективном договорах. Итак, о правилах и особенностях заключения.

В соответствии с п. 3 ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее -ТК РК), материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться в трудовом, коллективном договорах.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


При этом, согласно п. 7 ст. 123 ТК РК, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о материальной ответственности

Перед заключением договора о материальной ответственности работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, регламентирующими его деятельность, нарушение которых может повлечь за собой материальную ответственность. К этим документам, к примеру, могут относиться: должностная инструкция работника; зафиксированный порядок ведения кассовых операций; правила по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров и т. п.

При приеме на работу на условиях полной материальной ответственности (кроме указания данного условия в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу) следует заключить отдельный договор о полной материальной ответственности. Такой договор должен быть оформлен в письменной форме между работодателем и работником, занимающим должность, предусматривающую материальную ответственность.  

★ В организации со всеми работниками заключаются договоры о полнойматериальной ответственности. Правильно ли это? ★

Договор о материальной ответственности

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

В соответствии с п. 3 ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться в трудовом, коллективном договорах.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности, разрабатывается работодателем и утверждается актом работодателя (п. 7 ст. 123 ТК РК).

Если необходимость в заключении договора о полной материальной ответственности с работником возникла после его приема на работу (в том числе если договор не заключен при трудоустройстве), то в данной ситуации все зависит от того, оговаривалась ли материальная ответственность при приеме на работу.

Если это условие было зафиксировано в письменном виде (например, в трудовом договоре), а теперь работник отказывается от заключения договора о материальной ответственности без уважительных причин, то это рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

В договорах о материальной ответственности должны быть предусмотрены обязательства сторон, основания и порядок возмещения причиненного ущерба, срок действия и другие существенные условия. В самом договоре или в приложении к нему необходимо указывать конкретный перечень имущества и других ценностей, которые передаются работнику на сохранение или в пользование.

Необходимо, кроме того, составление акта передачи материальных ценностей при оформлении договора о полной материальной ответственности. Конкретный перечень вверенных материальных ценностей, за которые работник несет полную материальную ответственность, определяется актом приема-передачи (которому, как правило, предшествует инвентаризация), доверенностью на получение материальных ценностей и т. п.

В казахстанском законодательстве не существует унифицированной формы акта приема-передачи товарно-материальных ценностей, поэтому мы предлагаем вам образец такого акта.

После заключения договора необходимо издать приказ о возложении на работника полной материальной ответственности, но только для тех случаев, когда приказ о приеме на работу уже был издан, и в нем не оговаривалась материальная ответственность работника. Таким образом, это требование не касается работников, которые при приеме на работу сразу подписали и трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности. В этом случае в приказе о приеме на работу достаточно указать: "Принять на работу ___(Ф.И.О. нанимаемого сотрудника)___ на должность _________ с полной материальной ответственностью", а в основании приказа указать оба договора.

В коллективном договоре, как и в трудовом трудовом, может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Ниже приводятся образцы формулировок некоторых условий договора о полной коллективной материальной ответственности, четко закрепляющие права и обязанности сторон такого договора. Данные формулировки можно включить непосредственно в договор о полной коллективной материальной ответственности или во внутренний документ (акт работодателя), коллективный договор организации (важно, чтобы работник был ознакомлен с данным документом под роспись с указанием даты ознакомления).

Договор о материальной ответственности

Скачать: Полная версия DOC файл

Трудовым законодательством Республики Казахстан в полной мере защищены имущественные права работодателя. Работодатель имеет право требовать от коллектива возложения на себя солидарной (полной) материальной ответственности при условии, что имеется надлежащим образом оформленный коллективный договор или акт работодателя. Отказ от принятия такой ответственности является нарушением трудовой дисциплины.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться