Полная материальная ответственность работника

4281
Для материально ответственных лиц в каждой организации следует разработать полный пакет локальных нормативных актов.

Перед заключением договора о материальной ответственности работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, регламентирующими его деятельность, нарушение которых может повлечь за собой материальную ответственность. К этим документам могут относиться: должностная инструкция работника; зафиксированный порядок ведения кассовых операций; правила по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров и т. п.

На условиях полной ответственности

     При приеме на работу на условиях полной материальной ответственности (кроме указания данного условия в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу) следует заключить отдельный договор о полной материальной ответственности. Такой договор должен быть оформлен в письменной форме между работодателем и работником, занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных ему ценностей в процессе производства (п. 1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Казахстан).
     Заключение договора о полной материальной ответственности – это гарантия того, что работодатель сможет взыскать с работника сумму нанесенного ущерба. При этом целесообразно заключить этот договор не после, а при приеме сотрудника на работу.
     Если необходимость в заключении договора о полной материальной ответственности с работником возникла после его приема на работу (в том числе если договор не заключен при трудоустройстве), то в данной ситуации все зависит от того, оговаривалась ли материальная ответственность при приеме на работу. Если это условие было зафиксировано в письменном виде (например, в трудовом договоре), а теперь работник отказывается от заключения договора о материальной ответственности без уважительных причин, то это рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

С обязательствами или без

      Обратите внимание на то, что заключение договора о материальной ответственности с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору, и заключение с одним и тем же работником договора об индивидуальной и коллективной ответственности за одни и те же ценности является недопустимым.
      В договорах о материальной ответственности должны быть предусмотрены обязательства сторон, основания и порядок возмещения причиненного ущерба, срок действия и другие существенные условия. В самом договоре или в приложении к нему необходимо указывать конкретный перечень имущества и других ценностей, которые передаются работнику на сохранение или в пользование.
    Необходимо, кроме того, составление акта передачи материальных ценностей при оформлении договора о полной материальной ответственности. Конкретный перечень вверенных материальных ценностей, за которые работник несет полную материальную ответственность, определяется актом приема-передачи (которому, как правило, предшествует инвентаризация), доверенностью на получение материальных ценностей и т. п.
     После заключения договора необходимо издать приказ о возложении на работника полной материальной ответственности, но только для тех случаев, когда приказ о приеме на работу уже был издан, и в нем не оговаривалась материальная ответственность работника. Таким образом, это требование не касается работников, которые при приеме на работу сразу подписали и трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности. В этом случае в приказе о приеме на работу достаточно указать:


 "Принять на работу

___(Ф.И.О. нанимаемого сотрудника)

___ на должность _________

с полной материальной ответственностью",

а в основании приказа указать оба договора.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль