Справочник кадровика. Казахстан

Вахтовый метод как особая форма организации труда

  • 8 мая 2019
  • 1457
Вахтовый метод как особая форма организации труда
Вахтовый метод как особая форма организации труда

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.

На сегодняшний день работа вахтовым методом получила широкое распространение в различных сферах деятельности. Вахтовый метод работы призван обеспечить непрерывность, ритмичность, а также комплексность выполнения основных работ на производственных объектах предприятий и организаций, расположенных в труднодоступных и удалённых местностях.

Вахтовый метод: организация трудового процесса

Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с п. 1 ст. 135 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее -ТК РК), вахтовый метод является особой формой организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Существуют ли какие-либо особенности заключения трудового договора с работником, который выезжает работать в море?
Вахтовый метод – особая форма организации труда

Альбина Третьякова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы

Пунктом 2 ст. 135 ТК РК предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильём и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Также работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Кто не допускается к работам вахтовым методом

Не допускаются к работам вахтовым методом:

- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

- беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель;

- инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения;

- иные работники, если такие работы противопоказаны им на основании медицинских заключений.

Часы рабочего времени на вахте, учёт рабочего времени, трудовое регулирование

О часах рабочего времени на вахте, учёте рабочего времени, трудовом регулировании читайте ниже. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным договором и  трудовым договором.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Необходимо ли издавать приказ о возмещении расходов на проезд работнику, работающему вахтовым методом?
Вахтовый метод – особая форма организации труда

Гульнара Оракбаева

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», юрисконсульт Городского филиала «Астана» отраслевого профсоюза работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, г. Астана

Для членов экипажей морских судов, с согласия работника, продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней (п. 4 ст. 135 ТК РК).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года (п. 5 ст. 135 ТК РК).

Порядок работы при суммированном учёте рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учёт рабочего времени, определяется коллективным договором или актом работодателя и должен соответствовать требованиям ст. 75 ТК РК.

Согласно п. 6 ст. 135 ТК РК, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).

Учётный период охватывает:

  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
  • иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать норму, установленную ст. 68 ТК РК, Балансом рабочего времени, и учитывать необходимое сокращение рабочего времени для работников, трудящихся в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.

Образцы документов для вахтового работника

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращённая продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объёме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правилам их предоставления, утверждённым приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы»

logo
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ