Вахтовый метод – особая форма организации труда

846
Вахта – период, включающий время работы на объекте и время междусменного отдыха, это особая форма осуществления трудового процесса вне места проживания работников

На сегодняшний день работа вахтовым методом получила широкое распространение в различных сферах деятельности. Вахтовый метод работы призван обеспечить непрерывность, ритмичность, а также комплексность выполнения основных работ на производственных объектах предприятий и организаций, расположенных в труднодоступных и удалённых местностях.

Организация трудового процесса

Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Пунктом 2 ст. 135 ТК РК предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильём и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Также работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

- беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель;

- инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения;

- иные работники, если такие работы не противопоказаны им на основании медицинских заключений.

ВНИМАНИЕ Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечёт административную ответственность для работодателя.

Продолжительность вахты и учёт рабочего времени

Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Для членов экипажей морских судов, с согласия работника, продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней (п. 4 ст. 135 ТК РК).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года (п. 5 ст. 135 ТК РК).

Порядок работы при суммированном учёте рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учёт рабочего времени, определяется коллективным договором или актом работодателя и должен соответствовать требованиям ст. 75 ТК РК.

Согласно п. 6 ст. 135 ТК РК, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).

Учётный период охватывает:

- рабочее время;

- время отдыха;

- время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

- иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать норму, установленную ст. 68 ТК РК, Балансом рабочего времени, и учитывать необходимое сокращение рабочего времени для работников, трудящихся в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращённая продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объёме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правилам их предоставления, утверждённым приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

*Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 7, 2017



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль