Жұмыста қалай «күйіп кетпеу» керек

460
Верещагина Анна Анатольевна
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий психолог, доцент Балтийского федерального университета им. И. Канта, действительный член (академик) МАПН, доктор психологических наук, г. Калининград
Сіздер неге бір әріптестеріңіздің рахаттанып жұмыс істейтіні, ал кейбіреулерінің бірнеше жыл еңбек өтілі ішінде жүдеп, азап шегіп кететіні туралы ойланбадыңыз ба?

Психологтар табысты мансапқа барар жолда ең маңызды кедергі  «кәсіби күйіп кету» болып саналады екен, бүгінгі мақаламызда соның себептерін қараймыз.

 Кәсіби күйіп кету

     «Кәсіби күйіп кету» терминін ешкім өзіне қатысты қолданбайтын шығар, өйткені ол  соншалықты үмітсіз естіледі. «Өзімді нашар сезініп тұрмын», «бүгін менің күнім емес шығар», «осыдан шаршадым» – міне, жұмыста эмоционалды, физикалық әлсіреген және жүйкесі жұқарған қызметкерлердің өздеріне қоятын «диагноздары». Адам алғашында ренжиді, бұл компанияда немесе бұл ұжымда істегісі келмейді, түбі селқостыққа және сары уайымға түсіретін әділетсіздікті сезінеді (олардан тіпті ұзақ демалыс та құтқара алмайды). 

     Бұл психофизиологиялық феноменнің сыртқы көрінуі әр алуан, кез келген созылмалы күйзелуге лайық, компанияны шығынға ұшыратады: созылмалы тұмау, бас аурулары, түйе табан, үнемі кешігулер және өте дәлелді себептермен «сұранулар». Ал, нәтижесінде – болмай қалған келісім-шарттар, жобалар, мәмілелер, компания беделінің түсуі.

     Осы сыни белгілердің алдын алу, кәсіби күйіп кетуді болдырмау үшін – дер кезінде «аурудың» негізгі себептерін білу қажет. Мұндай талдауды дербес өткізу тек рефлексивті адамның шамасы келеді – «өзін өзі тыңдау», «күйіп жатқан» адамда жетіспейтін, көп энергияны талап етеді. Бұл жерде басшының, әріптестерінің немесе  күйзелістің алғашқы сатысында,  созылмалы шаршағандық пайда болған кезде-ақ, жүйелік жағымсыз факторды анықтай алатын коучтың көмегі қажет.

 Дереккөз: «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы»

 *Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы» журналының 2015 жылғы № 3 оқыңыздар



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль