Привлечение работника к материальной ответственности

1413
Причинение ущерба может быть выявлено в результате проведения инвентаризации. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного отстранения от работы.

В случае причинения работником материального ущерба, необходимо, для начала, установить факт причинения ущерба работодателю. Причинение ущерба может быть выявлено в результате проведения инвентаризации, а также просто в ходе производственного процесса.

Право работодателя

Согласно п. 3 ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. На период отстранения работника его заработная плата не сохраняется, а пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя не выплачивается. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя (Нажмите для запуска) на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

После отстранения работника необходимо издать приказ о создании комиссии по расследованию имущественного ущерба, который был нанесен организации (Нажмите для запуска). Комиссия должна установить размер ущерба, его причину и лиц, ответственных за его причинение. Необходимо помнить: согласно п. 3 ст. 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб. Трудовой кодекс не допускает взыскания того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неисполнением работником его трудовых обязанностей.

Если ущерб обнаружен после проведения инвентаризации, то днем обнаружения ущерба, по которому должны приниматься те или иные цены недостающего имущества, следует считать день подписания приказа о результатах инвентаризации. В других случаях – это день установления факта недостачи, порчи и т. д.

Как определить размер ущерба?

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Необходимо в обязательном порядке истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника составляется акт об отказе работника от предоставления объяснения.

Акт об отказе

Акт необходимо составить с участием комиссии, в которую входят представители работников и работодатель. В акте нужно отразить выявление факта недостачи, порчи и пр. (Нажмите для запуска).

Акт должен иметь следующие реквизиты:

дата составления;

сведения о должностных лицах, обнаруживших ущерб и составивших акт;

описание характера ущерба и обстоятельства причинения ущерба;

оценка характера вины работника.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверок и обжаловать их в установленном порядке.

После этого работодатель может взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую сумму среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя.

Источник: журнал «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы»



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль