Должностное преступление беременной сотрудницы

79
Третьякова Альбина Анатольевна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы
Применительно к рассматриваемому вопросу беременность женщины становится смягчающим фактором в уголовном законодательстве, но не в трудовом.

В данной статье сквозь призму законодательства предлагается рассмотреть ситуацию хищения чужого имущества по месту работы беременной сотрудницей. Начать необходимо с квалификации хищения в целях определения вида и сроков дисциплинарных взысканий. 

Смягчающие обстоятельства

Статья 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда (пп. 9) п. 1 ст. 54 ТК РК).

ВНИМАНИЕ В ТК РК указано, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду (п. 3 ст. 73 ТК РК). Таким образом, ТК РК не рассматривает «беременность работницы» как смягчающее обстоятельство или как обстоятельство, освобождающее от дисциплинарной ответственности.

При увольнении беременной работницы по пп. 9) п. 1 ст. 54 ТК РК учитывается тяжесть совершенного проступка. Пункт 20 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» гласит: «Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени его тяжести, обстоятельств совершения, а также предшествующего поведения и отношения к труду, то работник может быть восстановлен на работе. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку наложение на работника дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях».

Квалификация хищения в целях определения дисциплинарного взыскания

При увольнении беременной женщины, совершившей хищение, работодателю необходимо соблюдать установленный ТК РК порядок. Под хищением, согласно Уголовному кодексу Республики Казахстан, понимают совершённые с корыстной целью противоправные безвозмездные изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Хищение классифицируется как:

  • хищение в крупном размере;
  • хищение в особо крупном размере;
  • мелкое хищение.

Под хищением в крупном размере понимается стоимость похищенного имущества или размер ущерба, превышающие в пятьсот раз месячный расчетный показатель (далее – МРП), установленный законодательством Республики Казахстан на момент совершения преступления.

Особо крупным размером признается стоимость, превышающая МРП в две тысячи раз.

Мелкое хищение является таковым, если стоимость имущества не превышает десятикратного размера МРП. Мелкое хищение чужого имущества, принадлежащего на праве собственности организации или находящегося в ее ведении, совершается путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты и не влечет уголовной ответственности. Лицо, виновное в совершении мелкого хищения, несет административную ответственность в соответствии со ст. 136 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях – в виде штрафа, максимальный размер которого составляет до 25-ти МРП, либо административного ареста на срок до 15-ти суток.

Следующим квалифицирующим признаком является то, что хищение было совершено по месту работы. ТК РК определяет рабочее место работника, как место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности (пп. 47) п. 1 ст. 1 ТК РК), то есть это может быть и непосредственно рабочее место, и место, куда, например, командирован работник.

Увольнение по инициативе работодателя

При рассмотрении увольнения по данному основанию необходимо также отметить, что пп. 9) п. 1 ст. 54 ТК РК предусматривает хищение чужого имущества. Предметом хищения является чужое, то есть имущество, не находящееся в собственности виновного. Похищаемое имущество в момент совершения преступления может находиться как во владении самого собственника, так и во владении других лиц, которым это имущество было вверено, или оно у них находилось в незаконном владении. Например, чужим может быть имущество, которое находится в собственности работодателя, а также арендованное им имущество или принятое на хранение и др.



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль