Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья

524
Работник переводится на другую работу по состоянию здоровья в случаях общего ухудшения здоровья: не связанного с производством; связанного с производством

Случаи перевода работника 

Работник переводится на другую работу по состоянию здоровья в случаях:

- общего ухудшения состояния здоровья, не связанного с производством;

- общего ухудшения состояния здоровья, связанного с производством (травма, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья), полученного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Основания перевода

Обычно инициатором перевода работника на другую работу по медицинским показаниям выступает врач, зафиксировавший изменение его состояния здоровья. Он организует назначение экспертизы временной нетрудоспособности. Назовем некоторые из решений, которые могут быть приняты в результате ее проведения:

- необходимость временного перевода по состоянию здоровья на другую работу и установление соответствующих сроков;

- постоянного перевода на другую работу;

- направления на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии признаков инвалидности.

При решении вопроса о переводе работника по медицинским показаниям работодатель обязан помнить, что не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением (п. 3 ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Отдельной статьей в Трудовом кодексе Республики Казахстан оговаривается обязательство работодателя о переводе работника-инвалида согласно медицинскому заключению, если состояние здоровья работника препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц (ст. 222 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль