Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа ауыстыру

451
Қызметкер өндіріске байланысты, өндіріске байланысты емес денсаулық жағдайы бойынша жалпы нашарлаған жағдайда басқа жұмысқа ауыстырылады.

Қызметкерді ауыстыру жағдайлары

Қызметкер денсаулық жағдайы бойынша:

- денсаулық жағдайы өндіріске байланысты емес жалпы нашарлаған;

- өндіріске байланысты денсаулық жағдайы жалпы нашарлаған (еңбек міндеттерін атқаруға байланысты жарақат алған, кәсіптік сырқаттанған, немесе денсаулығына өзге де зақым келген) жағдайларда басқа жұмысқа ауыстырылады.

Ауыдару негіздері

Қызметкерді денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа ауыстыруды шешу кезінде жұмыс беруші қызметкердің денсаулық жағдайы бойынша медициналық қорытындымен расталған қайшылықтар болған кезде, оны басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейтінін есте ұстауға міндетті (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 46-бабы).

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің жеке бабында медициналық қорытынды бойынша денсаулық жағдайы еңбек міндеттерін орындауға кедергі келтіретін не оның денсаулығына және (немесе) басқа адамдар еңбегінің қауіпсіздігіне қатер төндіретін жағдайларды қоспағанда, мүгедектік себептері бойынша еңбек шартын жасасудан бас тартуға, мүгедекті басқа жұмысқа ауыстыруға, еңбек жағдайларын өзгертуге тыйым салынатыны жөніндегі жұмыс берушінің міндеті туралы айтылған (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 222-бабы).

Дереккөз: «ACTUALIS: Кадрлық іс» электрондық жүйесі, тегін демо-қолжетімділік алу



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль