text
Справочник кадровика

Понятие и назначение удержания из заработной платы

  • 10 октября 2014
  • 966

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, для обеспечения требований к этому работнику

Понятие и определение

Удержания из заработной платы регулируются ст. 137 Трудового кодекса Республики Казахстан. Отметим при этом, что Трудовой кодекс не дает определения понятия "удержание из заработной платы", поэтому предлагаем следующее толкование.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, для обеспечения требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) и иными законами.

Размер заработной платы, получаемой работником, является результатом вычитания: из суммы оплаты труда, исчисленной согласно условиям трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании и других локальных нормативных актов, отнимается сумма удержаний. Именно поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше, а причины для удержания отсутствовали вовсе.

Правила удержания

Удержания осуществляются только работодателем. Связано это с тем, что именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату.

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, то он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с ними были неправомерно удержаны те или иные суммы. Недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений, поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.

В целях охраны заработной платы в ТК РК ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний.

Важно:

Сами работники редко разбираются в вопросах удержаний. С целью их информирования можно включить основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволит работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере.

Журнал "Справочник кадровика. Казахстан"

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль