Прикомандирование – новая возможность при реализации трудовых отношений

1647
Прикомандирование – новая возможность при реализации трудовых отношений
Лазутина Ирина Викторовна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы
Теперь появилась возможность переводить работника для осуществления трудовой деятельности в других компаниях. Этот процесс получил в новом ТК РК название «прикомандирование». «Прикомандирование» не следует путать с таким понятием, как «командирование».

Поскольку прикомандирование – это новая для Казахстана форма осуществления трудовых отношений, имеет смысл познакомиться с ним подробнее. Что и как нужно делать в случае прикомандирования работника сторонам трудового договора,  определяет статья 40 ТК РК.

Основные определения

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 30.06.2017) (далее – ТК РК) внёс изменения во многие аспекты трудовых отношений.

В частности, повысились возможности перестановки (ротации) работников, которые могут использоваться сторонами трудовых отношений для оптимизации трудового процесса. Так, если раньше переводы на другую работу, в другую местность, а также переводы, связанные с производственной необходимостью или состоянием здоровья работника, ограничивались стенами одной компании (организации работодателя), то сегодня рамки для переводов работника расширены.

Теперь появилась возможность переводить работника для осуществления трудовой деятельности в других компаниях.

Этот процесс получил в новом ТК РК название «прикомандирование».

ОШИБКА «Прикомандирование» не следует путать с таким понятием, как «командирование». Между этими действиями работодателя присутствуют существенные различия.

В соответствии с п. 1 ст. 40 ТК РК, прикомандирование – это выполнение работником (прикомандированным) работы по определённой специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп. 82) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Вопросы-ответы

ВОПРОС Каковы критерии выбора работодателя, к которому может быть прикомандирован работник?

В соответствии с пп. 1), 2) п. 1 ст. 40 ТК РК, прикомандирование работников возможно:

1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;

2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

ВОПРОС Любой ли работник может быть прикомандирован или существуют какие-нибудь исключения?

Согласно п. 2 ст. 40 ТК РК, перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования.

ВОПРОС  Каков порядок оформления прикомандирования работников?

Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником (п. 3 ст. 40 ТК РК).

ВОПРОС Есть ли какие-либо ограничения для прикомандирования различных категорий работников (работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; инвалиды; работники с малолетними детьми и т. д.)?

Ограничений для прикомандирования отдельных категорий работников в законодательстве не предусмотрено.

ВНИМАНИЕ Но совершенно очевидно, что недопустимо прикомандирование отдельных категорий работников, если условия труда у работодателя, к которому осуществляется прикомандирование, не соответствуют требованиям, предусмотренным ТК РК для каждой категории работников.

Однако существуют некоторые особенности прикомандирования значительного числа работников. С целью защиты интересов работников юридического лица, к которому прикомандировываются другие работники, предусмотрено условие, согласно которому при одновременном прикомандировании более десяти процентов от среднесписочной численности работников юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников (профсоюзами) этого юридического лица.

Порядок согласования определяется соглашением сторон между юридическими лицами и представителями работников.

ВОПРОС Сохраняется ли за прикомандированным работником место работы (должность) у основного работодателя?

В соответствии с п. 4 ст. 40 ТК РК, за прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

ВОПРОС Меняются ли условия труда для прикомандированного работника или остаются прежними?

Согласно п. 6 ст. 40 ТК РК, на период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

ВОПРОС Требуется ли согласие работника на прикомандирование или достаточно волеизъявления тех юридических лиц, от которого и к которому осуществляется прикомандирование?

Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику то место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования (п. 5 ст. 40 ТК РК).

ВОПРОС Что делать в случае допущения прикомандированным работником дисциплинарного проступка: можно ли к нему применять дисциплинарное взыскание? Если да, то какое юридическое лицо это делает?

В соответствии с п. 7 ст. 40 ТК РК, в случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины юридическое лицо, к которому он прикомандирован, в течение трёх рабочих дней уведомляет об этом работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

ВОПРОС Кто должен осуществлять расследование  несчастного случая, произошедшего с прикомандированным работником?

Если с прикомандированным работником происходит несчастный случай, организация расследования этого случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое лицо, к которому работник был прикомандирован, с участием представителя работодателя (п. 8 ст. 40 ТК РК).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль