Условия работы – оформляем без ошибок

66
Условия работы – оформляем без ошибок
Курасова Анастасия Михайловна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы
У соискателя складывается представление о том, какие условия труда ждут его на новом рабочем месте, а работодатель определяется с требованиями, которые он впоследствии включит в условия трудового договора. Однако существует вероятность, что эти взаимные обязательства каждый может понять по-своему.

На этапе собеседования соискателю были даны сведения об условиях труда, порядке оплаты и содержании должностных обязанностей, которые оказались недействительными при фактическом вступлении работника в должность. Каким образом работник может документально подтвердить факт предоставления неверной информации о вакансии, чтобы добиться компенсации или изменения условий труда?

Оформление трудовых отношений

Как правило, до начала исполнения должностных обязанностей на новом месте работы специалист проходит установленные процедуры, связанные с трудоустройством:

  • собеседование с руководителем подразделения или организации, сотрудниками отдела кадров;
  • ознакомление с должностными обязанностями;
  • предоставление работодателю необходимого пакета документов и т. д.

Во время собеседования и для работника, и для работодателя важно, как минимум обсудить следующие моменты:

  • условия оплаты труда – размер основной части заработной платы, полагающиеся доплаты, условия выплаты премии;
  • срок действия трудового договора;
  • продолжительность рабочего времени: часы начала и окончания рабочего дня (смены);
  • должностные обязанности, желательно ‒ их подробный перечень (должностная инструкция).

При этом у соискателя складывается представление о том, какие условия труда ждут его на новом рабочем месте, а работодатель определяется с требованиями, которые он впоследствии включит в условия трудового договора.

Однако существует вероятность, что эти взаимные обязательства каждый может понять по-своему.

ПРИМЕР У кандидата на вакансию могут возникнуть дополнительные иллюзии насчёт предстоящей работы, хотя работодатель изначально имел совсем другие намерения.

Поэтому трудовое законодательство требует в обязательном порядке оформлять трудовые отношения между работником и работодателем документально.

Договор взаимной ответственности сторон

Согласно пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Также трудовой договор является документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работы сотрудника у определённого работодателя.

Если соискатель перед подписанием прочитал свой экземпляр трудового договора и убедился, что все обещанные на собеседовании условия включены в него в полном объёме и без искажений, то он подписывает этот документ.  

Если соискатель не согласен с конкретными положениями договора, то необходимо разобраться на месте, почему заранее оговорённое условие записано не так, как обсуждалось при собеседовании. Не следует ставить свою подпись на документе до прояснения ситуации.

Если соискателю и работодателю не удастся достигнуть соглашения по этому вопросу, то претенденту на должность придётся искать другое место работы.

ОШИБКА К сожалению, казахстанские работники не всегда внимательно читают трудовые договоры – данное обстоятельство может впоследствии стать предметом сложных трудовых споров.

Исправления и дополнения

К заключению трудового договора надо отнестись серьёзно, поскольку после подписания документа уже не представляется возможным доказать в официальной инстанции, что, например, вам обещали оклад в размере 150 000 тенге, а в трудовом договоре по ошибке фигурирует  сумма 120 000. Никто не примет в расчёт ваших доводов о том, что вы не заметили этого и поставили подпись случайно.

ВНИМАНИЕ Трудовой договор – это юридический документ; когда он оформлен официально, можно потребовать что-то изменить, но все изменения будут производиться только при взаимном согласии сторон.

Поэтому если работодатель не согласится внести коррективы, то заключённый трудовой договор останется без изменений.

В дальнейшем все претензии будут неуместны; только аргументированные предложения работника могут быть услышаны работодателем, и только при этих условиях он согласится изменить условия подписанного договора.

 Иногда несоответствия появляются в документах по вине работников кадровой службы, которые отклонились от норм трудового законодательства либо совершили ошибки в оформлении сроков трудовых договоров или даже размеров заработной платы.

В этом случае проблема решается, если работник при чтении текста договора ещё до проставления своей подписи обратил внимание кадровика на эти неточности.

НА ЗАМЕТКУ От ошибок никто не застрахован, они являются важным аргументом в пользу внимательного прочтения проекта трудового договора.

Исправления могут быть внесены и позже, но тогда это потребует больше времени для выяснения всех обстоятельств дела.

РЕКОМЕНДУЕМ Конечно, чтобы избежать ошибок и необоснованных претензий, соискателям важно знать основы трудового законодательства, учитывать собственные права и обязанности, полномочия работодателя и нормы ТК РК относительно сроков заключения и продления трудовых договоров, а также порядок внесения в них изменений.

Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Такие условия (если они включены в договор) недействительны и не подлежат применению.

ВНИМАНИЕ После подписания трудового договора необходимо получить на руки собственный экземпляр, желательно сделать с него копию и не терять его.

При отсутствии трудового договора бремя доказательства трудовых отношений ложится на вас, в этом случае отстоять свои права будет непросто.

Трудовой договор регулирует большую часть трудовых отношений работника с работодателем, поэтому к его оформлению необходимо отнестись очень ответственно.


 



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль