Несчастный случай на производстве

541
Несчастный случай на производстве
Какие нормативные правовые акты гарантируют защиту законных интересов работников, пострадавших от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве?

Защита законных интересов работников, пострадавших от професси­ональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, а также членов их семей, и единый порядок учёта и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регламентированы:

  • главой 37 ТК РК «Расследование и учёт несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью»;
  • приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 12 ноября 2009 года № 705 «Об установлении Правил расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения» (далее – Правила).

Работодатель обязан

По происшествию несчастного случая с работником работодатель обязан осуществить неотложные действия, предусмотренные главой 37 ТК РК:

  • организовать первую медицинскую помощь;
  • госпитализировать пострадавшего работника;
  • предотвратить аварийную ситуацию;
  • принять меры по сохранению места происшествия;
  • сформировать комиссию по расследованию несчастного случая.

Требования к составу комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве формируется в течение двадцати четырёх часов путём издания работодателем соответствующего приказа. Типовая форма этого приказа законодательно не предусмотрена, поэтому разрабатывается работодателем самостоятельно в соответствии с требованиями ТК РК и Типовых правил документирования.

Созданная в организации комиссия по расследованию несчастного случая должна объективно и всесторонне расследовать несчастный случай.

ВАЖНО: Срок расследования несчастного случая не должен превышать десяти рабочих дней со дня создания комиссии (п. 6 ст. 324 ТК РК).

В состав комиссии входят:

  • председатель – руководитель организации (производственной службы) или его заместитель;
  • члены – руководитель службы безопасности и охраны труда организации и представитель работников, за исключением должностных лиц, непосредственно отвечающих за безопасность труда на соответствующем участке, где произошёл несчастный случай.

Особые требования к составу комиссии законодатель устанавливает в случаях:

  • острого отравления (в состав комиссии входят представители государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения);
  • наличия договора обязательного страхования работника от несчастного случая (в работе комиссии вправе принимать участие представитель соответствующей страховой организации);
  • если несчастный случай произошёл с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации (в состав комиссии входит представитель организации, на территории которой проводились или выполнялись работником работы);
  • если несчастный случай произошёл с работником-совместителем (расследуется и учитывается тем работодателем, на территории которого или по поручению которого производилась работа).

Если работодателем является физическое лицо, то в расследовании принимают участие сам работодатель или уполномоченный его представитель, представитель работников, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Выявление и изучение обстоятельств несчастного случая

Для выявления и изучения обстоятельств несчастного случая комиссия должна выполнить следующее:

  • осмотреть место происшествия несчастного случая (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не нарушает непрерывности производственного процесса, что не приведет к аварии;
  • сфотографировать место несчастного случая и повреждённые объекты;
  • составить планы, эскизы, схемы, которые должны надлежащим образом отображать место и обстоятельства происшествия;
  • обеспечить выполнение технических расчётов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ с привлечением в этих целях специалистов-экспертов (в необходимых случаях);
  • выявить и опросить очевидцев происшествия, оформить протоколы их опроса по форме, определённой в приложении 5 к приказу министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 марта 2009 года № 74-п «Об утверждении форм документов, связанных с несчастным случаем на производстве» (далее – Приказ);
  • опросить пострадавшего работника, если позволяет его состояние здоровья, чтобы получить необходимую информацию о несчастном случае (в этом случае оформляется объяснительная от пострадавшего работника);
  • истребовать у работодателя копии следующих документов:

Список необходимых документов

  1. правила трудового распорядка, положение о структурном подразделении, в котором работал пострадавший работник (с подписью работника, подтверждающего его ознакомление);
  2. инструкцию по безопасности и охране труда работника (с подписью работника, подтверждающего его ознакомление);
  3. журналы инструктажа с подписью работника: вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого;
  4. документы, подтверждающие обучение работника, медицинское обследование работника, аттестацию рабочего места, обеспечение работника необходимыми санитарно-гигиеническими условиями, обеспечение выдачи и ремонта специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  5. трудовой договор с пострадавшим работником;
  6. приказы о приёме на работу пострадавшего работника, о назначении ответственного за состояние охраны труда и техники безопасности в организации, на объекте, или на определённом участке работ;
  7. должностные инструкции: работника (с подписью работника, подтверждающей его ознакомление), непосредственного руководителя или руководителя работ, специалиста по технике безопасности;
  8. медицинские заключения о состоянии здоровья работника, о тяжести производственных травм (обращаем внимание, что это не выписка из больницы, которая выдается работнику на руки);
  9. договор обязательного страхования работника от несчастного случая и иные документы;
  • определить связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя: объясняется ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей;
  • квалифицировать несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством;
  • определить лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и установить их степень вины.

Оформление результатов расследования несчастного случая

Результат расследования оформляется актом о несчастном случае по форме, утверждённой приложением 2 к Правилам.

Актом оформляется каждый несчастный случай, связанный с производством, вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией). Подтверждённые в установленном порядке организацией здравоохранения случаи отравления оформляются так же актом о несчастном случае, независимо от того, имеется или не имеется потеря трудоспособности.

Акт о несчастном случае работодатель выдаёт пострадавшему работнику или его доверенному лицу не позднее трёх дней после окончания расследования.

Результаты расследования, которые отражены в акте о несчастном случае на производстве, пострадавший работник вправе оспорить. В соответствии с п. 5 ст. 326 ТК РК пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников организации имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в десятидневный срок рассмотреть их заявление и принять решение по существу.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан»   



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль