text
Справочник кадровика

Средняя заработная плата: порядок исчисления и выплаты

  • 19 октября 2018
  • 2952
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы
Средняя заработная плата: порядок исчисления и выплаты

Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

Расчет среднемесячной заработной платы в Республике Казахстан и сроки выплаты  по-прежнему жёстко регулируются государством. В Казахстане принята значительная законодательная и нормативная база по этому вопросу, требующая от работодателя постоянного контроля своих действий в процессе построения системы оплаты труда работников и их мотивации в соответствии с законодательством Республики Казахстан.



Среднемесячная заработная плата работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, устанавливается и регулируется полностью государством, то система оплаты и стимулирования труда работников в государственных организациях определяется Постановлением о системе оплаты труда.


★ Как правильно произвести расчёт оплаты труда работника при совпадении выходного и праздничного дней? ★

Порядок исчисления и выплаты средней заработной платы

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Данный вопрос регламентируется трудовым законодательством Республики Казахстан, основанном на:

  1. Конституции Республики Казахстан (принятой на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (далее – Конституция РК);
  2. Трудовом кодексе Республики Казахстан.

Согласно п. 4 ст. 24 Конституции РК, работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Пунктом 3 ст. 114 Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V  (далее - ТК РК) регламентировано, что для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных ТК РК, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок её исчисления. Данный порядок определён Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, исчисление средней заработной платы как при пяти-, так и при шестидневной рабочих неделях производится за фактически отработанное время из расчёта среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учётом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда организации.

Для исчисления средней заработной платы расчётным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно ТК РК. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время (п. 2 ст. 114 ТК РК).

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путём установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учётом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением (п. 1 ст. 105 ТК РК).


★ Как установить повышенный размер оплаты труда работникам, работающим во вредных условиях труда? ★

Порядок исчисления и выплаты средней заработной платы

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Как установить повышенный размер оплаты труда работникам, работающим во вредных условиях труда? Каков порядок расчёта доплаты? Какими нормативно-правовыми актами регулируется этот вопрос? Какой промежуток должен быть между разрядами в сетке тарифов и для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда, и для работников, занятых на работах с нормальными условиями труда?

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), к условиям труда относятся: условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, иные по согласованию сторон условия труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда(п. 2 ст. 105 ТК РК).

Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда сотрудников организаций частной формы собственности разработаны, в соответствии с ТК РК, в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника, и разъясняют практику использования нормативной базы по оплате труда работников.

Шаблон приказа об изменении оплаты труда

Порядок исчисления и выплаты средней заработной платы

Статья представлена в сокращённом варианте.

Полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №2, 2017

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться