Справочник кадровика

Опоздание на работу: дисциплинарное взыскание

  • 24 декабря 2018
  • 7657
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», менеджер по работе с персоналом, г. Алматы
Опоздание на работу: дисциплинарное взыскание
Опоздание на работу: дисциплинарное взыскание

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. Работник за это должен нести ответственность. Но он регулярно опаздывает к началу рабочего дня и частенько задерживается с обеда, а устные внушения начальства не производят на него должного действия? Что делать?

Читайте статью на казахском языке 

Опоздание даже на минуту, с формальной точки зрения, – это нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины и абсолютной пунктуальности, а также применять меры дисциплинарного воздействия к нарушителям.

Опоздание на работу

Причиной опоздания может стать как простая неорганизованность, так и вполне реальные проблемы с транспортом. В разных компаниях существует довольно широкий диапазон таких мер: в одних – вводят гибкий график работы сотрудников, в других – увольняют за систематическую явку позже назначенного срока, в третьих – предпочитают наказывать нерадивых сотрудников материально.

Конечно, штрафовать работника по закону запрещается, но есть вполне легитимные способы – депремирование или лишение надбавки на том же основании – ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

Правила трудового распорядка

Правила трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РК и иными республиканскими законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 63 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.) (далее - ТК РК), правила трудового распорядка устанавливают рабочее время, время отдыха и условия обеспечения трудовой дисциплины. Работник, вступая в трудовые отношения (помимо выполнения работы за плату), обязуется подчиняться этим правилам. Работодатель, в свою очередь, приобретает право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил трудового распорядка.

Причины дисциплинарного взыскания

Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 64 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;
  2.  выговор;
  3. строгий выговор;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ст. 65 ТК РК), но если, невзирая на наложенное взыскание, работник продолжает опаздывать на работу, это может повлечь за собой применение нового дисциплинарного взыскания.

В соответствии с пп. 2) п. 2 ст. 22 ТК РК, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, следовательно, он должен приходить на работу в установленное время.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (п. 2 ст. 65 ТК РК). 

Процедура увольнения

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путём издания акта работодателя (п. 1 ст. 65 ТК РК). Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением (п. 5 ст. 65 ТК РК).

Увольнение работника по пп. 16) п. 1 ст. 52 ТК РК допускается только в том случае, если на момент повторного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин с него не снято раннее наложенное взыскание.

Уважительная причина

В ТК РК не содержится списка причин, по которым опоздание на работу может не считаться нарушением правил трудовой дисциплины. Возможные основания для опоздания могут содержаться в правилах трудового распорядка компании, но само понятие «уважительная причина» довольно расплывчато. Пробки на дорогах и сбой в работе общественного транспорта не считаются уважительными. Тем не менее, если работник может приложить к своей объяснительной записке документ, подтверждающий, что он задержался не по свой вине, то, возможно, работодатель не будет делать ему предупреждение или выговор.

Опоздание: провинность и наказание

Работник представил справку из поликлиники о том, что он был на приёме у врача. Будет ли это обстоятельство являться уважительной причиной для проставления в табеле учёта рабочего времени 8 часов? Является ли предоставление повесток в суд, органы полиции уважительной причиной отсутствия на работе?

Опоздание: провинность и наказание

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного работником. Учёту подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Когда увольнение оправдано

При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, за который предусмотрено увольнение, но и о том, что при наложении взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Уволенный сотрудник может обжаловать решение о своём увольнении в суде. При рассмотрении дела о его восстановлении на работе суд может прийти к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учёта вышеназванных обстоятельств. При этом иск работника о восстановлении на работе может быть удовлетворён, а увольнение признано незаконным.

В этих случаях опоздание квалифицируется как повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и является основанием прекращения трудового договора с работником (пп. 16) п. 1 ст. 52 ТК РК).

Профилактика дисциплинарных нарушений

Практика показывает, что достаточно эффективным способом влияния на поведение работника является материальное воздействие. Когда право на премию напрямую зависит от соблюдения работником трудовой дисциплины, то это является весьма действенным механизмом наведения порядка в компании.

К примеру, работодатель с учётом мнения представительного органа работников вправе принять положение о премировании. В этом документе следует чётко определить: кто, в каком размере, за какие достижения и при каких условиях приобретает право на премию. Здесь целесообразно указать отсутствие у работника нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий. Если работник опаздывает, тем самым нарушая правила трудового распорядка, то он теряет право на премию, так как условие премирования не выполнено.

В заключение отметим: универсального средства от опозданий нет!  В каждом случае необходим персонифицированный подход. Руководителю не стоит забывать: один из самых эффективных способов мотивации – его личный пример. Он должен не просто устанавливать некие правила, а собственным примером показывать, как их нужно выполнять. 

Источник: журнал «Справочник кадровика. Казахстан»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ