Добро пожаловать, иноземец!

47
Добро пожаловать, иноземец!
Кулинкова Виктория Викторовна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
Условия трудового договора с иностранцами имеют свои особенности, которые необходимо учитывать работодателю.

В ТК РК не предусмотрено специальных норм, регулирующих прикомандирование иностранного специалиста для работы в Казахстане. Однако в пп. 57) п. 1 ст. 1 ТК РК появляется определение понятия «иностранный работник государственного органа» ‒ иностранец, привлечённый в государственный орган по трудовому договору».

Особенности трудовых взаимоотношений при заключении трудового договора с иностранцами зависят от их временного статуса, то есть, согласно ст. 4 Закона о правовом положении иностранцев, различают две категории иностранцев: постоянно проживающие и временно пребывающие в Республике Казахстан.

Постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие на то разрешение и документ на право постоянного проживания в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Обязательным условием предоставления разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан является подтверждение лицом, претендующим на получение такого разрешения, за исключением этнических казахов; лиц, родившихся или ранее состоявших в гражданстве Республики Казахстан или Казахской Советской Социалистической Республики, и членов их семей, своей платёжеспособности в порядке и размерах, определяемых Правительством Республики Казахстан.

Иностранцы, находящиеся в Республике Казахстан на ином законном основании, а также признанные потерпевшими, свидетелями, подозреваемыми или обвиняемыми по уголовным делам, считаются временно пребывающими в Республике Казахстан до вступления в силу приговора суда или принятия иного процессуального решения уполномоченными органами.

Иностранцы, временно пребывающие в Республике Казахстан свыше пяти календарных дней со дня пересечения государственной границы Республики Казахстан, обязаны иметь разрешение на временное проживание (регистрацию), если иной порядок не установлен соглашением Республики Казахстан с соответствующей стороной или Правительством Республики Казахстан, и выехать из Республики Казахстан по истечении срока регистрации.

ВАЖНО: Постоянно проживающие иностранцы, то есть имеющие вид на жительство, обладают всеми правами в области трудовых отношений наравне с гражданами Казахстана.

Для поступления на работу и заключения трудового договора с временно проживающими на территории Республики Казахстан иностранцами требуется, чтобы работодатель получил на них разрешение для привлечения иностранной рабочей силы в порядке, установленном Постановлением о правилах привлечения иностранной рабочей силы.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы – документ установленной формы, выдаваемый уполномоченным органом работодателю, определяющий объём (количество) иностранной рабочей силы для привлечения в Республику Казахстан в пределах квоты, распределённой центральным исполнительным органом.

Разрешение выдаётся в соответствии с Постановлением о правилах привлечения иностранной рабочей силы.

При привлечении иностранных работников, работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН Согласно пп. 4) п. 1 ст. 26 ТК РК, не допускается заключение трудового договора и трудоустройство с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

С 1 января 2017 года предусмотрена новая редакцияпп. 4) п. 1 ст. 26 ТК РК:

«4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан».



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль