Кешігулері үшін қызметкерді жұмыстан босатуды қалай дұрыс жүзеге асыру керек? (2-бөлік)

1475
Тәртіп бұзушыға тәртіптік жазаны қолданғанға дейін жазбаша түсініктеме талап ету қажет (ҚР ЕК 73-бабының 2-тармақшасы). Жұмыс берушінің қызметкерден жіберілген тәртіптік теріс қылығы бойынша жазбаша түсініктемені талап етуі нысанын заңнама регламенттемейді.

КЕШІГУЛЕРІ ҮШІН ҚЫЗМЕТКЕРДІ ЖҰМЫСТАН БОСАТУДЫ ҚАЛАЙ ДҰРЫС ЖҮЗЕГЕ АСЫРУ КЕРЕК?

(Жалғасы. Басы  № 4, 2015)/article/769-qqq-15-m4-24-04-2015-keshguler-shn-yzmetkerd-jmystan-bosatudy-alay-drys-jzege-asyru-kerek 

Қызметкерден кешіккенінің себебі туралы жазбаша түсініктеме талап ету.

Тәртіп бұзушыға тәртіптік жазаны қолданғанға дейін жазбаша түсініктеме талап ету қажет (ҚР ЕК 73-бабының 2-тармақшасы).

Жұмыс берушінің қызметкерден жіберілген тәртіптік теріс қылығы бойынша жазбаша түсініктемені талап етуі нысанын заңнама регламенттемейді. Тәжірибеде қызметкерден жазбаша түсініктемені оның тікелей басшысы немесе кадр қызметінің қызметкері жеке, телефон арқылы, электрондық пошта арқылы, кейде – қызметкерге жазбаша сұраным беру арқылы жүзеге асырылады.

  • тәртіптік теріс қылығының себебі туралы жазбаша түсініктеме;еңбек тәртібін бұзғаны бойынша келіспеуі туралы жазбаша түсініктеме ұсынуы мүмкін.

1-қадам Қызметкер түсініктеме хатты жазуға келіскен жағдайда

Түсініктеме хаттың сәйкестендірілген нысаны заңнамамен ескерілмеген, сондықтан бұл құжатты қызметкер өз қолымен (ұйымда белгіленген нысан бойынша немесе ерікті түрде) жасалған тәртіптік теріс қылықтың мән-жайын сипаттап жазуға тиіс (1-қосымша).

2-қадам Қызметкер түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда

Қызметкердің жазбаша түсініктеме беруден бас тартуы тәртіптік жаза қолдануға кедергі жасай алмайды (ҚР ЕК 73-бабының 2-тармағы)

Қызметкер аталған түсініктемені беруден немесе оның тәртіптік теріс қылық жасағанын белгілейтін актіге қол қоюдан бас тартқан жағдайда, келесі актілер жасалуы тиіс:

  • тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы жазбаша түсініктеме беруден бас тартқаны туралы акт (2-қосымша);
  • тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы актіге қол қоюдан бас тартқаны туралы акт (3-қосымша).

Барлық актілерді комиссия қызметкерлер ішінен кемінде екі куәгердің қатысуымен жасап, солардың жеке қолымен куәландырылады.

  1. Бірінші басшыны қызметкердің кешігу фактісі тіркелген құжаттармен және оның кешігу себептерін көрсеткен жазбаша түсініктемесімен таныстыру.

1-қадам Бірінші басшыға қызметкердің кешігу фактісі тіркелген құжаттарды және оның кешігу себептерін көрсеткен жазбаша түсініктемесін тапсыру.

Қызметкердің кешігу фактісі тіркелген құжаттарды және оның кешігу себептерін көрсеткен жазбаша түсініктемесін ұйымның бірінші басшысына тәртіптік жаза қолдану туралы шешім шығару үшін тапсыру қажет.

Қызметкердің жазбаша түсініктемесімен танысып болғаннан кейін, бірінші басшытәртіптік жазаның түрін айқындау кезінде жасалған тәртіптік теріс қылықты жасаудың мән-жайларын ескеруге тиіс (ҚР ЕК 73-бабының 3-тармағы).

Тәртіптік жаза туралы шешім қабылдаған кезде, бірінші басшы жұмысқа кешігудің себебі дәлелді ма, соны ескеру қажет, өйткені оған тәртіптік жазаны қолдану кезінде жұмыс беруші тәртіптік теріс қылықтың мазмұнын, сипатын және ауырлығын ескеру қажет (ҚР ЕК 73-бабының 3-тармағы).

НА ЗАМЕТКУ Ауа-райы, жолдағы кептеліс, автобустың кідірісі, өзін нашар сезіну (медициналық анықтамамен расталмаса) деген себептерді жұмыс берушілер дәлелді себеп деп танымайды.

Қызметкердің түсініктемеде жазған себептерін жұмыс беруші дәлелсіз деп таныса, қызметкер еңбек тәртібін бірнеше рет бұзған жағдайда (кешігулер), жұмыс берушіде жазықты қызметкерді жұмыстан шығаруға негіз пайда болады.

2-қадам Қызметкермен еңбек шартын бұзу туралы бірінші басшының қарарын аламыз.

Егер бірінші басшы қызметкердің жұмыста болмағанын дәлелсіз деп таныса, оның түсініктеме хатына қарар қояды.  Бұл қызметкермен еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтың негізі болып табылады.

(Соңы № 6, 2015)

 1-қосымша

Қызметкердің жұмысқа кешіккені туралы түсініктеме хатты жазу үлгісі

        

«МИГ» ЖШС директоры

А. А. Кадыровқа

жеткізілім бөлімінің аға менеджері

                                                                                                М. С. Сулейменовтен

ТҮСІНІКТЕМЕ ХАТ

            Мен, Сүлейменов Марат Сұлтанұлы, жеткізілім бөлімінің аға менеджері, 2015 жылғы 10 наурызда 09.00 мен 10.30 уақыт аралығында жұмысқа бір жарым сағатқа кешігіп келдім, себебі күнде мен жұмысқа келіп жүрген автобус,  жолдағы кептеліске  байланысты кешігіп келді. Жұмысқа қоңырау соға алмадым, өйткені ұялы телефоным өшіп қалды.     

            2015 жылғы 10 наурыз

Сулейменов   

Қызметкердің жұмысқа кешіккені туралы түсініктеме хатты жазудан бас тартуы туралы актінің үлгісі

Ұйымның ресми атауы

(мемлекеттік тілде)

Жасалған орыны    

(мемлекеттік тілде)

        Ұйымның ресми атауы

(орыс немесе басқа тілде)

АКТ

        Жасалған орыны    

          (орыс немесе басқа тілде)

Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін

жазбаша түсініктеме беруден бас тарту туралы

Біздің қатысуымызбен ________________________________________________________

                                   (қатысқандардың лауазымдарын, аты-жөндерін көрсету)

_____________________________________________________________________________________________________

(актіні жасаған орны мен уақыты)

______________________________________________________________________________________________________

  (жазбаша түсініктеме беруден бас тартқан адамның лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (толық, қысқартусыз))

Жұмысқа «__» _________ 20__ жылы ____ минутқа (сағатқа) кешіккені үшін жазбаша түсініктеме беруден бас тартқанын осы актімен растаймыз.

Осы актінің мазмұнын растап, қол қоямыз:

  1. ____________________       _________________             ______________________

              (лауазымы)                         (қолы)                        (қолының толық жазылуы)

  1. ____________________       _________________             _______________________

            (лауазымы)                           (қолы)                          (қолының толық жазылуы)

Осы актіні жасаған:

____________________       _________________             ______________________

    (лауазымы)                           (қолы)                        (қолының толық жазылуы)

3-қосымша

Тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы актіге қол қоюдан бас тарту туралы актінің үлгісі

Ұйымның ресми атауы

(мемлекеттік тілде)

Ұйымның ресми атауы

 (орыс немесе басқа тілде)

АКТ

АКТ

«__»_________20__ жыл

Жасалған орыны    

  (мемлекеттік тілде)

№ _______

       Жасалған орыны  

         (орыс немесе басқа тілде)

Жұмысқа кешігу туралы

актіге қол қоюдан

бас тартқаны туралы

Біздің____________________________________________ қатысуымызбен

    (қатысқандардың лауазымдарын, аты-жөндерін көрсету) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                 (актіні жасаған орны мен уақыты)

________________________________________________________________________________________________________________________________

(тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы актіге қол қоюдан бас тартқан адамның лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (толық, қысқартусыз))

«__» _________ 20__ жылғы №____тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы актіге қол қоюдан бас тартты.

 минутқа (сағатқа) кешіккені үшін жазбаша түсініктеме беруден бас тартқанын осы актімен растаймыз

Осы актінің мазмұнын растап, қол қоямыз:

1.________________          _________________   _______________________

    (лауазымы)                         (қолы)                (қолының толық жазылуы)

2.________________          _________________   _______________________

     (лауазымы)                     (қолы)                    (қолының толық жазылуы)

Осы актіні жасаған:

____________________      _____________  ________________________

      (лауазымы)                     (қолы)           (қолының толық жазылуы)



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль