text
Справочник кадровика

Отпуск без сохранения заработной платы

  • 18 октября 2018
  • 1134
Отпуск без сохранения заработной платы

На каких основаниях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в Казахстане. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в п. 3 ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 № 414-V.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Такими основаниями являются:

– регистрация брака;

– рождение ребенка;

– смерть близких родственников;

– иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.



Для получения отпуска без сохранения заработной платы по одному из указанных оснований работник составляет заявление на имя руководителя организации, руководитель же выносит приказ о предоставлении работнику соответствующего отпуска.

Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 100 ТК РК):

– по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

– родителю, одному воспитывающему ребенка;

– другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

– работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).


★ Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на неопределённый срок. Прошёл уже месяц. Оплачивается ли ему этот период? ★

Отпуск без сохранения заработной платы

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам предоставляются следующие виды отпусков:

  1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
  2. социальные отпуска.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определённый период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения) – в данном случае речь идет об учебном отпуске.

В соответствии со ст. 98 ТК РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемым. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.

Законом Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года № 2247 "О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним" (п. 23 ст. 11 ), лица, приравненные к ним по льготам, имеют право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году.

Вышеизложенные основания обязывают работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться