Несоблюдение техники безопасности – причина увольнения

68
Несоблюдение техники безопасности – причина увольнения
Соблюдение техники безопасности и охраны труда является обязательным требованием на предприятии, и позволяет избежать и работнику, и работодателю конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Надзорной судебной коллегией по гражданским и административным делам Верховного Суда Республики Казахстан было рассмотрено ходатайство гражданина Ю. о пересмотре решения кассационной коллегии по иску гражданина Ю. к ТОО «Б» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении его на прежнем месте работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Слово – истцу

Гражданин Ю. обратился в суд с иском об отмене приказа ТОО «Б» от 11 марта  2015 года № 1334 об его увольнении по основанию, предусмотренному пп. 8) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), о восстановлении на работе в должности электромонтёра, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Слово – ответчику

Гражданин Ю., на основании трудового договора от 3 января 2008 года, принят на работу в ТОО «Б» в качестве электромонтёра 5 разряда. В пп. 1)–3) п. 1 ст. 22 ТК РК предусмотрены обязанности работника: выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.

Согласно пунктам 4.12 Правил внутреннего распорядка при нахождении на территории производственных объектов работников и персонала подрядчиков ТОО «Б», утверждённых решением совета директоров 23 ноября 2009 года, а также приказу ТОО «Б» от 5 января 2012 года № 109 «О запрете использования личного автотранспорта для выполнения трудовых обязанностей», въезд на территорию производственного объекта ТОО «Б» на личном автотранспорте запрещён, а выезжающий с территории любой автотранспорт должен иметь сопроводительные документы, в том числе, на вывозимые товарно-материальные ценности.

Установлено, что в период работы в ТОО «Б» гражданину Ю. приказом от 23 января 2015 года № 253 объявлен строгий выговор за въезд на территорию производственной базы на личном транспорте, приказом от 18 февраля 2015 года № 264 – выговор за отсутствие на работе 16 февраля 2015 года.

5 марта 2015 года при патрулировании месторождения «О» старшим специалистом отдела обеспечения ТОО «Б» гражданином Н. зафиксирован факт въезда электромонтёра Ю. на территорию производственной базы на принадлежащем его матери автомобиле марки «Mitsubishi» с государственным регистрационным номерным знаком A 111 KTM, о чём составлена докладная записка. Приказом ТОО «Б» от 11 марта 2015 года № 225 гражданин Ю. уволен по инициативе работодателя на основании вышеприведённой нормы закона. Уведомление о расторжении трудового договора направлено истцу посредством почтовой связи, которое получено лично гражданином Ю. 12 марта 2015 года.

В ходе судебного заседания

Решением городского суда от 6 апреля 2015 года в удовлетворении исковых требований гражданину Ю. отказано.

Постановлением апелляционной судебной коллегии по гражданским и административным делам областного суда от 20 апреля 2015 года решение суда первой инстанции изменено. Постановлено считать трудовой договор ТОО «Б» с гражданином Ю. расторгнутым по пп. 13) п. 1 ст. 54 ТК РК. В остальной части решение городского суда оставлено без изменения.

Постановлением кассационной судебной коллегии областного суда от 11 мая 2015 года постановление апелляционной инстанции отменено, с оставлением решения суда первой инстанции без изменения.

Обоснование позиции суда

В соответствии с пп. 8) п. 1 ст. 54 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Городской суд принял решение об отказе в удовлетворении иска, дав соответствующую оценку исследованным по делу доказательствам, подтверждающим факт въезда гражданина Ю. на территорию производственного объекта на личном автотранспорте без соответствующего согласования и разрешительных документов, несмотря на наличие у него дисциплинарного взыскания за совершённый ранее аналогичный проступок. С учётом установленных по делу обстоятельств суд признал приказ об увольнении гражданина Ю. от 11 марта 2012 года № 225 не противоречащим вышеприведённым нормам трудового законодательства и актам ТОО «Б», регулирующим правоотношения работодателя и работника, определяющим правила, обеспечивающие безопасность производственных объектов предприятия.

Как отмечено выше, кассационная судебная коллегия областного суда, правильно применив разъяснения, содержащиеся в п. 25 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2011), отменила постановление апелляционной инстанции ввиду нарушения последней норм процессуального права. В то же время суд кассационной инстанции согласился с выводами нижестоящих инстанций о наличии по делу доказательств, подтверждающих факт въезда гражданина Ю., несмотря на имеющийся запрет, на личном автотранспорте на территорию производственного объекта, что и послужило причиной вынесения работодателем основанного на законе приказа о расторжении трудовых отношений.

Согласно части 1 ст. 397 Гражданского Процессуального Кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК) и п. 30 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 20 марта 2003 года № 2 «О применении судами некоторых норм гражданского процессуального законодательства» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.12.2012) при рассмотрении дела суд надзорной инстанции проверяет законность и обоснованность судебных актов нижестоящих судебных инстанций по имеющимся в деле материалам и не вправе изменить или отменить вступивший в законную силу судебный акт на основании представленных стороной доказательств, не исследовавшихся судами первой или апелляционной инстанций.

Решение суда

Надзорная судебная коллегия считает, что постановление кассационной судебной коллегии областного суда вынесено с соблюдением требований ст. 218 ГПК, разъяснений, содержащихся в нормативном постановлении Верховного Суда Республики Казахстан от 11 июля 2003 года № 5 «О судебном решении» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.12.2012). При этом существенных нарушений норм материального либо процессуального права по делу не допущено и предусмотренных частью 3 ст. 387, ст. 364 ГПК оснований для отмены либо изменения оспариваемого судебного акта не имеется.

Доводы гражданина Ю., связанные с его несогласием с правовой оценкой, данной судами нижестоящих инстанций совокупности исследованных по делу доказательств, в соответствии с вышеприведёнными положениями ст. 397 ГПК основанием для пересмотра дела в порядке судебного надзора служить не могут.



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль