Отсутствие на рабочем месте более трёх часов подряд, или Учимся считать

81
Отсутствие на рабочем месте более трёх часов подряд, или Учимся считать
Внимательное чтение и понимание требований статей трудового законодательства Республики Казахстан поможет работодателю и работнику избежать трудовых споров.

Надзорной судебной коллегией по гражданским и административным делам Верховного Суда Республики Казахстан от 25 мая 2015 года было рассмотрено ходатайство ГККП «А» о пересмотре решения кассационной коллегии по иску гражданки У. к ГККП «А» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении её на прежнем месте работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Слово – истцу

Гражданка У. состояла в трудовых отношениях с ГККП «А» с 2009 года в качестве преподавателя отделения фортепиано.

14 января 2015 года гражданкой У. не проведены занятия, предусмотренные расписанием: с 11.25 до 12.10, с 12.15 до 13.00, с 14.00 до 14.45, с 14.50 до 15.35 местного времени, в связи с отсутствием на рабочем месте.

Приказом от 20 января 2015 года гражданка У. освобождена от занимаемой должности преподавателя отделения фортепиано на основании пп. 6) п. 1 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), то есть за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд.

Слово – ответчику

Гражданка У. полагает увольнение незаконным, поскольку отсутствовала на работе, в связи с нахождением в стоматологической клинике «Дентал+», где проходила срочную процедуру протезирования по случаю травматического откола двух передних зубов.

В ходе судебного заседания

Решением суда города А. от 12 марта 2015 года иск гражданки У. удовлетворён частично. Судом отменён и признан незаконным приказ ГККП «А» № 9 от 20  января 2015 года об увольнении гражданки У. Гражданка У. восстановлена в должности преподавателя отделения фортепиано ГККП «А», с истца взыскана в пользу гражданки У. заработная плата за время вынужденного прогула с 20 января 2015 года по 12  марта 2015 года и компенсация морального вреда.

Решением апелляционной судебной коллегии по гражданским и административным делам областного суда (далее – апелляционная коллегия) от 7 апреля 2015 года решение суда города А. от 12 марта 2015 года отменено и в удовлетворении иска отказано.

Постановлением кассационной судебной коллегии областного суда от 28 апреля  2015 года (далее – кассационная коллегия) решение апелляционной коллегии от 7 апреля 2015 года отменено, с оставлением в силе решения суда города А. от 12 марта 2015 года.

Обоснование позиции суда

Кассационная коллегия, отменяя решение апелляционной коллегии, обоснованно пришла к выводу о том, что у администрации ГККП «А» не было оснований для увольнения истца в связи с отсутствием на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день.

Так, из материалов дела следует, что гражданка У. отсутствовала на работе с 11.20 до 15.35.

Между тем, п. 3.2. трудового договора, заключённого от 1 сентября 2011 года между сторонами, предусмотрен обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, при этом, согласно требованиям п. 5 ст. 93 ТК РК, время перерыва для отдыха и приёма пищи не включается в рабочее время.

При изложенных обстоятельствах, кассационная коллегия пришла к правильному выводу о том, что гражданка У. отсутствовала на работе 1 час 40 минут до перерыва на обед, и 1 час 35 минут после перерыва на обед, из чего следует, что выводы апелляционной коллегии об отсутствии истца на работе непрерывно три и более часа подряд являются необоснованными и противоречат установленным обстоятельствам по делу.

Решение суда

Таким образом, оспариваемый судебный акт соответствует нормам материального и процессуального права, отсутствуют основания для его отмены. Приведённые в ходатайстве доводы, связанные с несогласием заявителей с правовой оценкой, данной судом совокупности представленных доказательств, не могут служить основанием для пересмотра дела в порядке судебного надзора.



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль