text
Справочник кадровика

В организации уменьшился объём производств, вследствие чего работникам было предложено работать на полставки. Как правильно оформить приказ о такой работе?

  • 7 июля 2016
  • 164

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-Vизменениями и дополнениямиот 06.04.2016)(далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

То есть перевод на 0,5 ставки будет изменением условий труда работников.

Следовательно, если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 ТК РК.

 Если работодатель столкнулся с такими обстоятельствами, как изменение экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объёма работ, которые могут повлечь сокращение численности или штата работников, то в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени (п. 3 ст. 46 ТК РК).

Ответ на вопрос доступен в электронной системе «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль