text
Справочник кадровика

Жарты мөлшерлеме бойынша жұмыс істеу

  • 7 июля 2016
  • 104

Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексінің (2016.06.04 берілген өзгерістермен және толықтырулармен) (бұдан әрі – ҚР ЕК) 1-бабы 1-тармағының 17) тармақшасына сәйкес, еңбек жағдайлары – еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін орындау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыста уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де еңбек жағдайлары.

Ұйымда өндіріс көлемі азайды, соның салдарынан жұмыскерлерге жарты мөлшерлеме бойынша жұмыс істеу ұсынылды. Мұндай жұмыс туралы бұйрықты қалай дұрыс ресімдеуге болады?

Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы№ 414-V Еңбек кодексінің (2016.06.04 берілген өзгерістермен және толықтырулармен) (бұдан әрі – ҚР ЕК) 1-бабы 1-тармағының 17) тармақшасына сәйкес, еңбек жағдайлары – еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін орындау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыста уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де еңбек жағдайлары.

Яғни 0,5 мөлшерлемесіне аудару жұмыскерлердің еңбек жағдайларының өзгеруі болады.

Демек, егер еңбек жағдайлары өзгерсе, онда ҚР ЕК 46-бабыныңталаптары сақталуға тиіс.

Егер жұмыс беруші экономикалық, технологиялық жағдайлардың өзгеруімен, еңбекті ұйымдастыру және (немесе) жұмыскерлердің санын немесе штатын қысқартуға әкеп соғуы мүмкін болған жағдайлармен қақтығысқан болса, онда жұмыс берушінің жұмыс орындарын сақтап қалу мақсатында толық емес жұмыс уақыты режимін енгізуге құқығы бар (ҚР ЕК 46-бабының 3-тармағы).

Сұрақтың жауабы «ACTUALIS: Кадрлық іс» электрондық жүйесінде қол жетімді, тегін демо-қолжетімділікті алу 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мы в соцсетях
Простите, что мы прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем вам зарегистрирроваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты, а вы получите:
  • доступ к 8 500+ полезным статьям
  • 10 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
1 минута, и вы продолжите чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль