Жұмыскер негізгі жұмысында өзінің қоса атқаратын жұмысы туралы басшылыққа хабарламады

157
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК)ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес, қоса атқарылатын жұмыс – жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.

Аталған баптың нормаларына сүйене отырып, жұмыскер өзі еңбек қатынастарында тұрған бір жұмыс берушімен (негізгі жұмыс орыны бойынша), сондай-ақ бірнеше жұмыс берушімен де қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуға құқылы.

Бұл ретте еңбек нысанының басты талаптары:

·орындалатын жұмыстың және оның ақысының жүйелілігі;

·қоса атқаратын жұмысты тек негізгі жұмысынан бос уақытында орындауы;

·негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмысы бойынша күнделікті жұмыстың жиынтық ұзақтығы ҚР ЕК 71-бабының 4-тармағымен белгіленген күнделікті жұмыс уақытының нормасынан 4 сағаттан артық аспауы болып табылады.

Басқаша айтқанда, қоса атқару – жұмыскер бос уақытында бір немесе басқа жұмыс берушімен жасасатын екінші (үшінші және т. с. с.) еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін, және сол үшін екінші (үшінші және т. с. с.) жалақы алатын, қосымша жұмыстың түрі.

Сұрақтың жауабы «ACTUALIS: Кадрлық іс» электрондық жүйесінде қол жетімді, тегін демо-қолжетімділікті алу 



Ваша персональная подборка

    Вопросы по теме

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль