• Главная страница
  • » Статьи
  • » Кадровая практика
  • » Будет ли ошибкой при приёме на работу или при переводе сотрудника указать в приказе о назначении или переводе две статьи Трудового кодекса Республики Казахстан: например, пп. 2) п. 1 ст. 38 и пп. 4) п. 1 ст. 30 ТК РК?

Будет ли ошибкой при приёме на работу или при переводе сотрудника указать в приказе о назначении или переводе две статьи Трудового кодекса Республики Казахстан: например, пп. 2) п. 1 ст. 38 и пп. 4) п. 1 ст. 30 ТК РК?

131
Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия или специалиста, ответственного за работу с кадрами, является документирование трудовых правоотношений.

В соответствии с пп. 21) п. 1 ст. 1Трудовогокодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее – ТК РК), трудовыми отношениями являются отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

При этом к определению «акты работодателя» относятся документы, издаваемые работодателем (пп. 41) п. 1 ст. 1ТК РК), а именно:

ü приказы;

ü распоряжения;

ü инструкции;

ü правила;

ü положения;

ü графики сменности;

ü графики вахт;

ü графики отпусков.

Из данного перечня приказ является наиболее распространённым правовым актом,издаваемым руководителем предприятия (организации, учреждения и т. д.), действующим на основе принципа единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным предприятием.

Ответ на вопрос доступен в электронной системе «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль