Справочник кадровика

Будет ли ошибкой при приёме на работу или при переводе сотрудника указать в приказе о назначении или переводе две статьи Трудового кодекса Республики Казахстан: например, пп. 2) п. 1 ст. 38 и пп. 4) п. 1 ст. 30 ТК РК?

  • 5 июля 2016
  • 139

Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия или специалиста, ответственного за работу с кадрами, является документирование трудовых правоотношений.

В соответствии с пп. 21) п. 1 ст. 1Трудовогокодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее – ТК РК), трудовыми отношениями являются отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

При этом к определению «акты работодателя» относятся документы, издаваемые работодателем (пп. 41) п. 1 ст. 1ТК РК), а именно:

ü приказы;

ü распоряжения;

ü инструкции;

ü правила;

ü положения;

ü графики сменности;

ü графики вахт;

ü графики отпусков.

Из данного перечня приказ является наиболее распространённым правовым актом,издаваемым руководителем предприятия (организации, учреждения и т. д.), действующим на основе принципа единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным предприятием.

Ответ на вопрос доступен в электронной системе «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться