text
Справочник кадровика

Бұйрықта Қазақстан Республикасының екі бабын көрсетуге бола ма?

  • 5 июля 2016
  • 117

Кәсіпорынның кадрлық қызметінің немесе кадрлармен жұмысқа жауапты маманның маңызды міндетінің бірі еңбек құқық қатынастарын құжаттау болып табылады.

Жұмысқа қабылдағанда немесе қызметкерді ауыстырғанда тағайындау немесе ауыстыру туралы бұйрықта Қазақстан Республикасының екі бабын көрсетуге бола ма, мысалы: ҚР ЕК 30-бабы 1-тармағының 4) тармақшасы және 38-бабы 1-тармағының 2) тармақшасы?

Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы№ 414-V Еңбек кодексінің (2016.06.04 берілген өзгерістермен және толықтырулармен) (бұдан әрі – ҚР ЕК) 1-бабы 1-тармағының 21) тармақшасынасәйкес, еңбек қатынастары – Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру кезінде жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар.

Бұл ретте «жұмыс беруші актілеріне»жұмыс беруші шығаратын құжаттар жатады (ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 41) тармақшасы), атап айтқанда:

  • өкімдер;
  • нұсқаулықтар;
  • қағидалар;
  • ережелер;
  • ауысымдық кестелер;
  • вахта кестелері;
  • демалыс кестелері.

Осы тізбенің ішінде бұйрық,кәсіпорынның (ұйымның, мекеменің және т. с. с.) дара басшылық қағидаты негізінде жұмыс істейтін басшысы шығаратын, кәсіпорынның алдына қойған негізгі және жедел міндеттерді шешу мақсатында ең кең таралған құқықтық акт болып табылады.

Сұрақтың жауабы «ACTUALIS: Кадрлық іс» электрондық жүйесінде қол жетімді, тегін демо-қолжетімділікті алу 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль