text
Справочник кадровика

Процесс становления правового регулирования трудовых отношений в РК

  • 2 октября 2017
  • 207

Хотя новая редакция Трудового кодекса Республики Казахстан действует только с 1 января 2016 года, количество вопросов, касающихся его применения, растёт, что свидетельствует о том, что наши граждане осознают, насколько важно понимать свои права и обязанности. Трудовая тематика ‒ это всегда актуально.

С необходимостью заключения трудового договора сталкивается на протяжении жизни каждый гражданин и даже лица без гражданства. Основным предметом рассмотрения в данной статье избран исторический процесс становления правового регулирования трудовых отношений в Казахстане.

Практически каждый из нас должен ежедневно (за исключением субботних, воскресных, отпускных и праздничных дней, а также дней временной нетрудоспособности) ходить на работу, где мы проводим большую часть светового дня. Трудовой процесс, как правило, сопровождает целый ряд правил и законодательных норм.

Если согласиться с утверждением о том, что человека создал труд, то придётся согласиться и с тем, что человек окружил своего «творца» огромным количеством разного рода условностей. Там, где раньше требовалось только ударить по рукам, теперь необходимы кипы бумаг, «ритуальные движения» и устные формулы.

И хотя новая редакция Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) действует только с 1 января 2016 года, количество вопросов, касающихся его применения, растёт, что свидетельствует о том, что наши граждане осознают, насколько важно понимать свои права и обязанности. Трудовая тематика ‒ это всегда актуально.

Трудовой договор является важнейшей составляющей сферы трудового права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений.

Чтобы в процессе трудовых правоотношений положение наёмного работника оставалось максимально защищённым, важно знать не только те права и гарантии, которые государство предоставляет работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, но и права, которыми он наделяется при заключении трудового договора: на основании каких нормативных правовых актов должен заключаться трудовой договор, как стороны могут определять его условия, порядок вступления договора в силу и т. д.

Зарождение трудовых отношений в Казахском ханстве и дореволюционном Казахстане

Прежде чем ознакомиться с историческими событиями и экономическими обстоятельствами, способствовавшими появлению такого юридического понятия, как трудовой договор, необходимо определиться с самим понятием «трудовые правоотношения».

Под трудовыми отношениями понимаются такие общественные отношения, которые возникают в сфере принудительного, а также свободного (в действующем гражданско-правовом понятии) и наёмного труда.

Своеобразие социально-экономических и этнополитических процессов, протекавших на территории нынешнего Казахстана в XIV‒XV веках, привело к закономерному итогу – образованию Казахского ханства.

Необходимо отметить, что в тюркском обществе вообще и в казахском обществе в частности действовала норма обычного права, когда вассал имел возможность уйти к другому сюзерену, если нынешний сюзерен не выполнял ранее принятых обязательств по вербально заключённому договору.

*Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Делопроизводство в Казахстане» № 8, 2016

Источник: журнал «Делопроизводство в Казахстане»

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль