Процесс становления правового регулирования трудовых отношений в Казахстане

112
Хотя новая редакция Трудового кодекса Республики Казахстан действует только с 1 января 2016 года, количество вопросов, касающихся его применения, растёт, что свидетельствует о том, что наши граждане осознают, насколько важно понимать свои права и обязанности. Трудовая тематика ‒ это всегда актуально.

С необходимостью заключения трудового договора сталкивается на протяжении жизни каждый гражданин и даже лица без гражданства. Основным предметом рассмотрения в данной статье избран исторический процесс становления правового регулирования трудовых отношений в Казахстане.

Практически каждый из нас должен ежедневно (за исключением субботних, воскресных, отпускных и праздничных дней, а также дней временной нетрудоспособности) ходить на работу, где мы проводим большую часть светового дня. Трудовой процесс, как правило, сопровождает целый ряд правил и законодательных норм.

Если согласиться с утверждением о том, что человека создал труд, то придётся согласиться и с тем, что человек окружил своего «творца» огромным количеством разного рода условностей. Там, где раньше требовалось только ударить по рукам, теперь необходимы кипы бумаг, «ритуальные движения» и устные формулы.

И хотя новая редакция Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) действует только с 1 января 2016 года, количество вопросов, касающихся его применения, растёт, что свидетельствует о том, что наши граждане осознают, насколько важно понимать свои права и обязанности. Трудовая тематика ‒ это всегда актуально.

Трудовой договор является важнейшей составляющей сферы трудового права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений.

Чтобы в процессе трудовых правоотношений положение наёмного работника оставалось максимально защищённым, важно знать не только те права и гарантии, которые государство предоставляет работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, но и права, которыми он наделяется при заключении трудового договора: на основании каких нормативных правовых актов должен заключаться трудовой договор, как стороны могут определять его условия, порядок вступления договора в силу и т. д.

Зарождение трудовых отношений в Казахском ханстве и дореволюционном Казахстане

Прежде чем ознакомиться с историческими событиями и экономическими обстоятельствами, способствовавшими появлению такого юридического понятия, как трудовой договор, необходимо определиться с самим понятием «трудовые правоотношения».

Под трудовыми отношениями понимаются такие общественные отношения, которые возникают в сфере принудительного, а также свободного (в действующем гражданско-правовом понятии) и наёмного труда.

Своеобразие социально-экономических и этнополитических процессов, протекавших на территории нынешнего Казахстана в XIV‒XV веках, привело к закономерному итогу – образованию Казахского ханства.

Необходимо отметить, что в тюркском обществе вообще и в казахском обществе в частности действовала норма обычного права, когда вассал имел возможность уйти к другому сюзерену, если нынешний сюзерен не выполнял ранее принятых обязательств по вербально заключённому договору.

*Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Делопроизводство в Казахстане» № 8, 2016

Источник: журнал «Делопроизводство в Казахстане»



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль