Справочник кадровика

Производственная практика: цели, оплата

  • 4 апреля 2019
  • 4062
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы
Производственная практика: цели, оплата
Производственная практика: цели, оплата

Производственная практика – неотъемлемая часть учебного процесса, помогающая сориентироваться и найти себя в профессии студентам. Обговорим цели производственной практики, и как осуществляется оплата за производственную практику.

Производственная практика проходит во многих организациях. Компании заключают с учебными заведениями договоры о проведении производственной практики для студентов. Зачастую с дальним прицелом: особо отличившихся практикантов приглашают на работу, и через год-другой они возвращаются на предприятия уже дипломированными специалистами. Руководство практикой поручают опытным сотрудникам организации. Нужно ли оплачивать им такие функции? Если «да», то как именно?

Производственная практика является составной частью процесса подготовки квалифицированных специалистов. Организация производственной практики студентов осуществляется в соответствии с Законом от 27.07.2007 № 319-III "Об образовании" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.02.2019) (далее – Закон об образовании), Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V  (далее – ТК РК), а также с государственными общеобязательными стандартами образования Республики Казахстан.

★ Как правильно оформить и произвести оплату труда студентам, в связи с организованной молодёжной практикой? ★

Производственная практика: основные понятия и цели

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919 была утверждена «Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017–2021 годы». Данным постановлением также были внесены изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 1136 «Об утверждении перечня правительственных программ и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан».

Производственная практика или практическое обучение

В Законе об образовании, к примеру, даны определения понятий:

• кооперативного обучения как одной из форм организации подготовки кадров, основанной на ответственности государства, работодателей и учебных заведений;

• дуального обучения как формы подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося.

Практическое обучение организуется в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 5 апреля 2004 года № 287 «Об утверждении Методических рекомендаций», в котором даны методические рекомендации по организации и проведению профессиональной практики.

К числу организационных мероприятий, обеспечивающих необходимый уровень проведения практики, относятся:

1) планирование практики;

2) разработка образовательных программ для студентов различных специальностей;

3) выбор баз практики и заключение с ними договоров;

4) подготовка необходимой документации;

5) работа кафедр по:

  • распределению студентов по местам практики;
  • подбору руководителей;
  • составлению тематики индивидуальных заданий и т. п.

Целью производственной практики является углубление и систематизация знаний обучающихся, закрепление навыков работы по избранной специальности, полученных в процессе теоретического и производственного обучения, а также приобщение практикантов к будущей трудовой деятельности.

Направление обучающихся на практику оформляется приказом руководителя высшего (среднего) учебного заведения с указанием сроков прохождения практики, базы практики и руководителя практики.
Рабочие учебные программы производственной практики и календарные графики производственной практики согласовываются учебным заведением с работодателями и утверждаются директором. Производственная практика является продолжением производственного обучения и может осуществляться в виде непрерывного цикла, а также путём чередования с теоретическими занятиями по дням или неделям при условии обеспечения связи содержания практики с теоретическим обучением.
По окончании обучения составляется отчет по производственной практике.

Производственная практика: основные понятия и цели

Статья представлена в сокращённом варианте.

Полный текст читайте в журнале: «Справочник кадровика. Казахстан»

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться