text
Справочник кадровика

Планирование – важная часть полномочий кадровой службы

  • 11 августа 2016
  • 198
Автор журнала «Справочник кадровика. Казахстан», руководитель подразделения юридической службы КГКП «Региональный центр переподготовки и повышения квалификации государственных служащих» акимата Костанайской области, г. Костанай
Планирование – важная часть полномочий кадровой службы

Работа с кадрами охватывает широкий спектр направлений деятельности, именно поэтому она нуждается в систематизации. Тщательное планирование работы отдела кадров также поможет не допустить нарушений трудового законодательства.

В любой организации необходимо планировать текущую деятельность  подразделений в соответствии с общей стратегией организации. Планирование должно стать важной частью полномочий отдела кадров, поскольку благодаря качественному планированию можно добиться необходимой производительности. В данной статье мы рассмотрим, каким образом составляется план мероприятий отдела кадров, чтобы работа всех сотрудников была слаженной и результативной.

Как известно, работа с кадрами ‒ достаточно объёмная функция и охватывает широкий спектр направлений деятельности, именно поэтому она нуждается в систематизации. Тщательное планирование работы отдела кадров также поможет не допустить нарушений трудового законодательства, в случае возникновения которых, согласно Кодексу Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.04.2016) (далее – КоАП РК), может последовать административная ответственность и выплата штрафа.

К таким правонарушениям можно отнести:

  • нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите – ст. 79 КоАП РК;
  • допуск к работе лица без заключения с ним трудового договора – ст. 86 КоАП РК
  • непредоставление отпусков – ст. 88  КоАП РК;
  • незаконное превышение нормы рабочего времени – ст. 89 КоАП РК;
  • несообщение сведений о военнообязанных, призывниках и гражданах – ст. 646 КоАП РК и многое другое.

Роль целей и задач в составлении плана мероприятий

Начать работу по составлению плана мероприятий предлагаем с определения целей и задач, стоящих перед отделом кадров.

Для этого рассмотрим, в чём заключается разница между целью и задачей.

Цель – это то, к чему стремится человек или группа людей; итоговое состояние, конечный результат, ради которого предпринимаются все усилия по его достижению.

Как правило, цель всегда чётко сформулирована и имеет временные рамки – она может быть краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной.

Задача представляет собой действия, необходимые для достижения поставленной цели.

Задачи можно считать этапами в продвижении к необходимому результату.

НА ЗАМЕТКУ Для того чтобы добиться цели, необходимо грамотно спланировать и выполнить задачи по осуществлению нужного результата.

Определимся с  целями, которые могут быть поставлены перед отделом кадров:

  1. формирование слаженного коллектива квалифицированных специалистов;
  2. эффективное использование профессиональных навыков, опыта, работоспособности, творческого потенциала сотрудников;
  3. повышение трудовой и служебной дисциплины;
  4. отсутствие нарушений трудового законодательства;
  5. продуктивная работа отдела кадров.

Следующим шагом будет назначение задач, выполнение которых способствует достижению указанных целей.

 Источник: журнал «Справочник кадровика. Казахстан»

*Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 8, 2016

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мы в соцсетях
Простите, что мы прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем вам зарегистрирроваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты, а вы получите:
  • доступ к 8 500+ полезным статьям
  • 10 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
1 минута, и вы продолжите чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль