Планирование – важная часть полномочий кадровой службы

93
Планирование – важная часть полномочий кадровой службы
Вазенмиллер Елена Геннадьевна
Автор журнала «Справочник кадровика. Казахстан», руководитель подразделения юридической службы КГКП «Региональный центр переподготовки и повышения квалификации государственных служащих» акимата Костанайской области, г. Костанай
Работа с кадрами охватывает широкий спектр направлений деятельности, именно поэтому она нуждается в систематизации. Тщательное планирование работы отдела кадров также поможет не допустить нарушений трудового законодательства.

В любой организации необходимо планировать текущую деятельность  подразделений в соответствии с общей стратегией организации. Планирование должно стать важной частью полномочий отдела кадров, поскольку благодаря качественному планированию можно добиться необходимой производительности. В данной статье мы рассмотрим, каким образом составляется план мероприятий отдела кадров, чтобы работа всех сотрудников была слаженной и результативной.

Как известно, работа с кадрами ‒ достаточно объёмная функция и охватывает широкий спектр направлений деятельности, именно поэтому она нуждается в систематизации. Тщательное планирование работы отдела кадров также поможет не допустить нарушений трудового законодательства, в случае возникновения которых, согласно Кодексу Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.04.2016) (далее – КоАП РК), может последовать административная ответственность и выплата штрафа.

К таким правонарушениям можно отнести:

  • нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите – ст. 79 КоАП РК;
  • допуск к работе лица без заключения с ним трудового договора – ст. 86 КоАП РК
  • непредоставление отпусков – ст. 88  КоАП РК;
  • незаконное превышение нормы рабочего времени – ст. 89 КоАП РК;
  • несообщение сведений о военнообязанных, призывниках и гражданах – ст. 646 КоАП РК и многое другое.

Роль целей и задач в составлении плана мероприятий

Начать работу по составлению плана мероприятий предлагаем с определения целей и задач, стоящих перед отделом кадров.

Для этого рассмотрим, в чём заключается разница между целью и задачей.

Цель – это то, к чему стремится человек или группа людей; итоговое состояние, конечный результат, ради которого предпринимаются все усилия по его достижению.

Как правило, цель всегда чётко сформулирована и имеет временные рамки – она может быть краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной.

Задача представляет собой действия, необходимые для достижения поставленной цели.

Задачи можно считать этапами в продвижении к необходимому результату.

НА ЗАМЕТКУ Для того чтобы добиться цели, необходимо грамотно спланировать и выполнить задачи по осуществлению нужного результата.

Определимся с  целями, которые могут быть поставлены перед отделом кадров:

  1. формирование слаженного коллектива квалифицированных специалистов;
  2. эффективное использование профессиональных навыков, опыта, работоспособности, творческого потенциала сотрудников;
  3. повышение трудовой и служебной дисциплины;
  4. отсутствие нарушений трудового законодательства;
  5. продуктивная работа отдела кадров.

Следующим шагом будет назначение задач, выполнение которых способствует достижению указанных целей.

 Источник: журнал «Справочник кадровика. Казахстан»

*Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 8, 2016



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль