Жоспарлау – кадрлық қызметі өкілеттігінің маңызды бөлігі

122
Жоспарлау – кадрлық қызметі өкілеттігінің маңызды бөлігі
Вазенмиллер Елена Геннадьевна
Автор журнала «Справочник кадровика. Казахстан», руководитель подразделения юридической службы КГКП «Региональный центр переподготовки и повышения квалификации государственных служащих» акимата Костанайской области, г. Костанай
Кадрлармен жұмыс істеу – өте ауқымды жұмыс және қызмет бағытының кең ауқымын қамтиды, дәл сондықтан ол жүйелеуді талап етеді. Кадрлар бөлімінің жұмысын тиянақты жоспарлау еңбек заңнамасының бұзушылықтарына жол бермеуге көмектеседі.

Жоспарлау басқарудың жетекші функцияларының бірі болып табылады, ол алға қойылған мақсатқа қол жеткізуге арналған ресурстарды тиімді бөлуге мүмкіндік береді.

Кез келген ұйымда ұйымның жалпы стратегиясына сәйкес бөлімшелердің қызметін жоспарлау қажет. Жоспарлау кадрлар бөлімінің маңызды бөлігі болу керек, өйткені сапалы жоспарлау арқылы өнімділікке қол жеткізуге болады. Осы мақалада ұйымда барлық қызметкерлердің жұмысы нәтижелі болу үшін кадрлар бөлімінің іс-шаралар жоспары қалай жасалатыны туралы әңгімелейміз.

 Кадрлармен жұмыс істеу – өте ауқымды жұмыс және қызмет бағытының кең ауқымын қамтиды, дәл сондықтан ол жүйелеуді талап етеді. Кадрлар бөлімінің жұмысын тиянақты жоспарлау еңбек заңнамасының бұзушылықтарына жол бермеуге көмектеседі, олай болмаған жағдайда Қазақстан Республикасының 2014 жылғы 5 шілдедегі Әкімшілік құқық бұзушылық туралы № 235-V кодексіне сәйкес (2016.21.04 берілген өзгерістермен және толықтырулармен) (бұдан әрі – ҚР ӘҚБтК), әкімшілік жауаптылыққа және айыппұл төлеуге әкеп соғуы мүмкін.

 Мұндай құқықбұзушылыққа:

•        Қазақстан Республикасының дербес деректер және оларды қорғау туралы заңнамасын бұзу – ҚР ӘҚБтК 79-бабы;

•        адамды еңбек шартын жасаспай жұмысқа жіберу –  ҚР ӘҚБтК 86-бабы; 

•        демалыс бермеу  – ҚР ӘҚБтК 88-бабы;

•        жұмыс уақытының нормасын заңсыз асыру  – ҚР ӘҚБтК 89-бабы;

•        әскери мiндеттiлер, әскерге шақырылушылар мен азаматтар туралы мәлiметтердi хабарламау  – ҚР ӘҚБтК 646-бабы және т. б.

Іс-шаралар жоспарын жасағанда мақсаттар мен міндеттердің рөлі

Іс-шаралар жоспарын жасасуды кадрлар бөлімінің алдына қоятын мақсаттар мен міндеттерді айқындаудан бастауды ұсынамыз.

Ол үшін мақсат пен міндеттің арасындағы айырмашылықты қарайық.

Мақсат – адам немесе бір топ адам қол жеткізуге талпынатын нәрсе; қол жеткізуге бар күш салынатын қорытынды жағдай, нәтиже.

Әдетте, мақсат айқын тұжырымдалған болады және оның уақыт шеңбері бар – ол қысқа мерзімді, орта мерзімді және ұзақ мерзімді болуы мүмкін.

Міндет дегеніміз алдына қойған мақсатқа қол жеткізу үшін қажетті іс-әрекеттер.

Міндетті қажетті нәтижеге жетудегі кезеңдер деуге болады.

Мақсатқа жету үшін тиісті нәтижеге жетуге арналған міндеттерді сауатты жоспарлап, орындау қажет.

Кадрлар бөлімінің алдына қоятын мақсаттарды белгілейік:

1)    білікті мамандардың жаттыққан ұжымын қалыптастыру;

2)    қызметкерлердің кәсіби дағдыларын, тәжірибесін, жұмысқа қабілеттілігін, шығармашылық күш-қуатын тиімді пайдалану;

3)    еңбек және қызмет тәртібін  көтеру;

4)    еңбек заңнамасы бұзушылықтарының болмауы;

5)    кадрлар бөлімінің өнімді жұмысы.

Келесі қадам аталған мақсаттарға жетуге көмектесетін міндеттерді айқындау болады.

Дереккөз: «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы»

*Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы» журналының 2016 жылғы № 8 оқыңыздар



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль