Сверхурочный труд: предельное количество часов и исключения

656
В целях защиты права работника работодатель обязан вести учет рабочего времени при сверхурочных работах в отношении каждого работника.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 89.  Предельное количество сверхурочных работ

1.  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, рабо- тах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – один час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных под- пунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. В пункте 1 данной статьи устанавливаются ограничения по при- влечению работника к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать двух часов в течение одних суток. На тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда сверхурочные работы не должны превышать один час в течение одних суток.

2. Общая продолжительность не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. В целях защиты права работника работодатель обязан вести учет рабочего времени при сверхурочных работах в отношении каждого работника, т.к.  работа в сверхурочное время компенсируется повышенной оплатой. Требо- вание по общей продолжительности сверхурочного времени в месяц, год распространяется и на случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни, поскольку в случаях, когда работник привлекается к работе в выходные и праздничные дни, должно соблюдаться требо- вание ст. 82 ТК РК.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных пп. 1) ст. 90 ТК РК, устанавливающей исключительные случаи, когда допускают- ся сверхурочные работы без согласия работников.

Статья 90.  Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

  1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихий- ного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  2. для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормаль- ное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснаб- жения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
  3. для продолжения работы при неявке сменяющего работни- ка, если работа не допускает перерыва, с немедленным приняти- ем мер к замене другим работником.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Сверхурочные работы допускаются только в случаях, определен- ных данной статьей:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий.

Проведение мероприятий, необходимых для обороны страны, привлечение к этому гражданского населения осуществляется в со- ответствии с Законом РК от 7 января 2005 г. № 29 «Об обороне и Во- оруженных Силах Республики Казахстан» («Казахстанская правда» от 13 января 2005 г. № 8).

Под чрезвычайной ситуацией согласно ст. 1 Закона РК от 5 июля 1996 г. № 19 «О чрезвычайных ситуациях природного и техногенно- го характера» (Ведомости, 1996 г. № 11–12, ст. 263) понимается об- становка на определенной территории, возникшая в результате ава- рии, бедствия или катастрофы, которые повлекли или могут повлечь гибель людей, ущерб их здоровью, окружающей среде и объектам хозяйствования, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения.

Режим чрезвычайного положения вводится в целях скорейшей стабилизации обстановки, обеспечения законности и правопоряд- ка, создания условий для проведения необходимых спасательных и аварийно-восстановительных работ в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, вследствие чего работода- тель имеет право привлекать работников к сверхурочным работам на основании своего приказа или распоряжения.

При возникновении производственной аварии или для ее предот- вращения, а также для немедленного устранения последствий ава- рий, в организации работодателем издается приказ или распоряжение о привлечении работников к сверхурочным работам;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения. В целях при- влечения работников к общественно значимым работам для устра- нения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергос- набжения и других систем жизнеобеспечения работодатель вправе издать приказ или распоряжение о привлечении работников к сверх- урочным работам;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником. В данном случае работодатель праве привлечь работника к сверхурочным работам, но при этом он обязан принять меры к замене этого работника другим работником.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль