Справочник кадровика. Казахстан

Компенсации при увольнении: заявление, образец

31 октября 2019
1839
Средний балл: 0 из 5
автор статей журнала «Делопроизводство в Казахстане» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», магистр делового администрирования, тренер-инструктор, г. Алматы
Компенсации при увольнении в РК
Компенсации при увольнении в РК

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено несколько видов компенсации при увольнении работника. Виды и размеры зависят от основания расторжения трудового договора. Что это за компенсации, кому и в каких случаях они выплачиваются, рассмотрим в статье.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно пп. 69) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019) (далее по тексту – ТК РКкомпенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

Компенсация отпуска при сокращении штата и ликвидации организации  

Согласно пп. 1) п. 1 ст. 131 ТК РК, при прекращении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пп. 1) п. 1 ст. 52 ТК РК, при ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращении деятельности работодателя – физического лица работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за месяц.  
В соответствии с п. 1 ст. 53 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Согласно абзацу 3 п. 32 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров (с изменениями от 20.04.2018), если суд признает расторжение трудового договора незаконным вследствие ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя (физического лица), то суд обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации (если ликвидация произведена не по решению суда), а в надлежащих случаях правопреемника, выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев. Одновременно суд признаёт работника уволенным по пп. 1) п. 1 ст. 52 ТК РК в связи с ликвидацией юридического лица либо прекращением деятельности работодателя (физического лица) с момента вынесения решения о ликвидации.
Компенсации при увольнении: виды и размеры
Лариса Степуро Эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы
Обязан ли работодатель при расторжении трудового договора помимо компенсации за неиспользованный отпуск оплачивать материальную помощь в размере оклада, если у работника остались неиспользованные трудовой и экологический отпуска?

Компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон 

Если в трудовом договоре не предусмотрено право сторон на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 1) ст. 49 ТК РК, то есть по соглашению сторон, размер выплачиваемой компенсации при расторжении договора по данной статье определяется по соглашению сторон. При этом сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.  
Стороной, изъявившей желание расторгнуть трудовой договор по  соглашению сторон, может быть и работодатель, и работник. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трёх рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем (п. 2 ст. 50 ТК РК). 
Ситуация для работника. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из оснований, предусмотренных п. 1 ст. 52 ТК РК. Работник желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Работник не желает увольняться по отрицательной причине (потому что это может в будущем повлиять на его карьеру), он договаривается с работодателем об условиях расторжения трудового договора, выгодного для обеих сторон.
Согласно п. 3 ст. 50 ТК РК, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.  

 

Компенсации  при увольнении пенсионера

В соответствии с п. 9 ст. 53 ТК РК при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК, по достижении работником пенсионного возраста размер компенсации работнику определяется трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя и допускается только в отношении работников, достигших пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении: с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам ‒ по достижении 58 лет.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК, допускается, в том числе и с избранными руководителями профсоюзных организаций на основании решения высшего или коллегиального органа профсоюза, независимо от срока избрания. Расторжение трудового договора с избранными руководителями профсоюзных организаций может осуществляться до окончания срока полномочий в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 53 ТК РК.  
Расторжение трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью работодателя.   
Возможность продолжения трудовых отношений в отношении работников, достигших пенсионного возраста, должна быть закреплена положениями коллективного договора только в отношении пенсионеров, работа которых связана с тяжёлыми, вредными и (или) опасными условиями труда (пп. 9) п. 1 ст. 157 ТК РК).

Случаи, когда рассматривается компенсация за неиспользованный отпуск при отзыве в РК, а также образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск в РК вы можете найти в нашей электронной системе.

Статья представлена в сокращённом варианте.

Полную версию читайте в журнале: "Справочник кадровика. Казахстан"

logo
Рады приветствовать Вас на сайте для кадровиков и специалистов по охране труда!

kadry.mcfr.kz – профессиональный сайт и многие статьи закрыты.
Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно.
Регистрация займет 1 минуту.

Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлем вам готовый образец дополнительного соглашения в связи с изменением трудового законодательства!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Дорогой коллега,                  
заберите Ваш подарок!             

Доступ к журналу                  
«Охрана труда. Казахстан»!