Расчёт и выплата компенсации при отзыве работника из трудового отпуска

459
Расчёт и выплата компенсации при отзыве работника из трудового отпуска
Садуева Гульжан Сайлаубековна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов Республики Казахстан, профессиональный бухгалтер
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Минимальная  продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников определена в ст. 88 ТК РК и составляет не менее 24 календарных дней. Вместе с тем данной нормой права работодателю разрешено предоставление работникам большего количества календарных дней для их ежегодного трудового отпуска. Однако применение данной нормы права является возможным при условии, что это решение работодателя (при наличии согласия работников) получит отражение в трудовом, коллективном договорах и иных актах работодателя.

Время предоставления ежегодного трудового отпуска работнику, а также периодичность его использования осуществляется по соглашению сторон между работником и работодателем. Данный отпуск может быть разделён на части. При этом непременным условием является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Данная норма права введена в действие с 1 января 2016 года и является обязательной для исполнения как работником, так и работодателем (ст. 92 ТК РК).

В целях полноценного использования работником трудового отпуска, предназначенного для восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в обязанности работодателя законодательством Республики Казахстан вменяется оплата данного отпуска работнику. В обиходе сумма оплаты ежегодного оплачиваемого трудового отпуска получила название «отпускные».

В соответствии с п. 4 ст. 92 ТК РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусковне позднее трёх рабочих дней со дня его предоставления.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что трудовым законодательством Республики Казахстан чётко регламентированы порядок и сроки оплаты отпускных при предоставлении ежегодного трудового отпуска работнику. Нарушение работодателем установленных законом сроков влечёт привлечение его к административной ответственности. К примеру, если работнику со стороны работодателя предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 16 мая 2016 года, то работодатель обязан произвести ему оплату:

  • согласно графику отпусков – за три дня до начала отпуска, то есть 12.05.2016;
  • вне графика отпусков – не позднее трёх дней со дня предоставления отпуска, то есть 18.05.2016.

Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан наряду с вышеуказанными нормами предусмотрена норма права, регламентирующая отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК). При этом, в соответствии с п. 1 ст. 95 ТК РК, такой отзыв может быть  произведён работодателем только с письменного согласия работника и только в случае производственной необходимости.

В этом случае неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон может быть:

  • предоставлена в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время;
  • присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;
  • за не использованную в связи с отзывом часть ежегодного трудового отпуска работнику может быть произведена компенсационная выплата.

Согласно пп. 69) п. 1 ст. 1 ТК РК, компенсационными выплатами являются денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

Соответственно, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 3 ст. 95 ТК РК).

Согласно п. 2 ст. 87 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный трудовой отпуск с соблюдением следующих условий:

  1. предоставить отпуск на определённое количество дней, но не менее 24 календарных дней (ст. 88 ТК РК);
  2. на период отпуска сохранить за работником его место работы (должность);
  3. за период отпуска работника выплатить ему среднюю заработную плату (отпускные).

Расчет объёма средней заработной платы осуществляется в соответствии с требованиями  Единых правил.

В соответствии с п. 7 Единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путём умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В свою очередь, согласно п. 8 Единых правил, средний дневной (часовой) заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчётном периоде.

В рассматриваемой ситуации периодом события является ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Значит, расчётным периодом для данного случая  является период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, либо период фактически отработанного работником времени, если он проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев.

В свою очередь, календарным месяцем является период, имеющий определённое название и включающий в себя определённое количество дней. В частности, с 1-го по 30-е или 31-е число соответствующего месяца за исключением февраля, в котором календарный месяц определён периодом с 1-го по 28-е (29-е) число.

  Таким образом, для расчёта отпускных необходимо осуществить следующие мероприятия: ...

*Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы» № 7, 2016 

Также читайте ответы на вопросы:

  • Может ли работодатель прописывать в трудовых договорах условие о порядке индексации заработной платы с привязкой к доллару или евро?
  • Какие возникают обязательства у ТОО при смене учредителя перед работающими сотрудниками?
  • В чём различие между индивидуальной и коллективной материальной ответственностью?
  • Может ли юрист совмещать профессиональную деятельность с работой в качестве водителя?
  • Как правильно оформить приказ о работе на полставки?
  • Как правильно оформить трудовой договор для членов наблюдательного совета?
  • Каков порядок расчёта пенсии, согласно Закону о пенсионном обеспечении?

Источник: журнал «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы»



Вопросы по теме

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль