Время отдыха от работы и внутрисменные перерывы

582
Работающим по трудовому договору гарантируются утвержденные законом продолжительность рабочего времени, выходные, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Глава 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 92.  Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

  1. перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) – перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
  2. ежедневный (междусменный) отдых;
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  4. праздничные дни;
  5. отпуска.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Согласно п. 4 ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на отдых.

В комментируемой статье перечислены виды времени отдыха, правовая регламентация которых установлена в соответствующих статьях ТК РК, прежде всего в главе 8, и направлена на обеспечение реализации конституционного права работников на отдых и установлен- ного в пп. 7) ст. 4 ТК РК принципа трудового законодательства РК – обе- спечение права на отдых.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использо- вать по своему усмотрению (пп. 76) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 ТК РК работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Статья 94.  Внутрисменные и специальные перерывы

1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и орга- низацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предо- ставления таких перерывов определяются коллективным дого- вором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

2. Работникам, работающим в холодное время года на от- крытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предостав- ляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до по- лутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребен- ка в соответствии со статьей 188 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. К внутрисменным перерывам, предусмотренным в п. 1 коммен- тируемой статьи, относятся перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда на отдельных видах работ.

Внутрисменные перерывы:

  • предоставляются помимо перерывов для отдыха и приема пищи, предусмотренных в ст. 94 ТК РК;
  • включаются в рабочее время с оплатой труда на общих основа- ниях.

Виды работ, при выполнении которых требуется применение вну- трисменных перерывов, продолжительность и порядок предоставле- ния таких перерывов определяются коллективным договором или ак- тами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

2. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрено предостав- ление специальных перерывов для обогрева и отдыха работников.

Такие перерывы предоставляются работникам:

  • работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
  • занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

  Специальные перерывы для обогрева и отдыха включаются в ра- бочее время с оплатой труда на общих основаниях.

3. О перерывах для кормления ребенка работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, см. ст. 188 ТК РК и ком- ментарий к ней.

Статья 95. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Ежедневным (междусменным) отдыхом считается период време- ни между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом сле- дующего рабочего дня (рабочей смены).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работ- ника не может быть менее двенадцати часов.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях