Қызметкерлердің бизнес-процестерге тартылуы

46
Қызметкерлердің бизнес-процестерге тартылуы
Комаров Сергей Валерьевич
Автор журнала «Справочник кадровика. Казахстан», HR-директор, специалист по управлению персоналом, г. Кокшетау
Кез келген HR-маман жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдап, үміткерлер арасында іріктеу өткізіп және жақсысын таңдап қана қоймай, сонымен қатар жаңадан келген қызметкер сынақ мерзімін өткенше оны оқытып, бүкіл уақыт кезеңінің ішінде бақылауға тиіс.

Өзгерістерге дайын болу – бүгінгі күндегі жетекшіліктің негізгі қағидаты.

Қызметкерлер құрамының кәсіпкерлік қызметке тартылуы – міне, кез келген істің дамуы үшін қажет нәрсе. Бизнеске нәтиже үшін жаны ауыратын – өзі үшін және өзіне еңбек етіп жатқандай жұмыс істеуге дайын адамдар сияқты мамандар қажет.  

Мұндай мамандарды қалай табу және қалай тәрбиелеу керек? 

Барлығы ұйымның «басынан» басталады.

Қазіргі уақытта кадр мамандарының ұйымдағы функционалдық процестердің өтіп жатқанын әдеттегідей түсіну жеткіліксіз болады. HR-департаментке қойылатын қазіргі замандағы талаптар – бизнесті жүргізу процесін түсіну.

Осы идеяны толығырақ талдайықшы.  

HR-қызметтің міндеттеріне әзірлеу болмаса да, бизнес-процестер жасауды бақылау мен тұрақты жоспарлы түзету және бейімдеу. Бұл түсінікті, өйткені кез келген  HR-маман жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдап, үміткерлер арасында іріктеу өткізіп және жақсысын таңдап қана қоймай, сонымен қатар жаңадан келген қызметкер сынақ мерзімін өткенше оны оқытып, бүкіл уақыт кезеңінің ішінде бақылауға тиіс.

Нағыз кәсіпқой, немесе өзінің жұмысына қатысты

алтыншы сезім пайда болғанда

Бұрын қызметкерлер құрамы жөніндегі менеджерге адамдарды түсіну жеткілікті сонда бизнесте «пысық болудың» қажеті жоқ деген пікір болатын. Шынымен де,  HR-қызметін алғашқы рет бастағанда кеңес кезеңнен кейінгі кеңістікте кәсіпорынның тиімді өсуі үшін бұл жеткілікті болған. «Бір барлығымыз бірдеңені және қайткенде де аздап үйрендік» деп, бір классик айтқандай. Бірақ, эволюциялық ұмтылу жасайтын, яғни, одан да көп нәрсеге талпынатын уақыт келді. 

Табысты бизнесмендер, әдетте, мықты HR-менеджерлер болып табылады: олар, қандай да бір әлеуетті  қызметкердің бизнестің кеңеюіне ықпал етуге қабілетті екенін сезеді, өйткені өздері ол саланың ішкі жағын біледі.

Демек, жеке басының ісін ашу үшін және ол үшін мықты негіз құру үшін, қызметкерлер құрамы жөніндегі кез келген менеджер басқару құрылымының өзін жақсы білуі керек.

Бизнесті түсіне отырып, біз осы бизнестегі кадрлық қызметтің жағдайын да

түсіне бастаймыз... 

*Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы» журналының 2016 жылғы № 9 оқыңыздар 

Дереккөз: «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы»



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль