Қызметкерлер құрамын іріктеу кезіндегі әдеттегі қателіктер

52
Қызметкерлер құрамын іріктеу кезіндегі әдеттегі қателіктер
Рыжова Далида Маликжановна
Автор журнала «Справочник кадровика. Казахстан», HR-менеджер, г. Алматы
Компанияда бос жұмыс орыны ашылды. HR-менеджер мінсіз үміткерді табу жолында қақтығысатын кедергілерді ескеруі қажет. Мақалада қызметкерлер құрамын іріктеуде кездесетін негізгі қиындықтар мен қателіктер қаралады.

Бос орынның жабылу мәселесімен кездескен кездеріңіз болған шығар.

Бір қарағанда қойылған шарттары да жақсы, жалақысын да аз емес, талаптары да қатаң емес. Бірақ, үміткерлер келеді де… кетеді. Әйтеуір, бір нәрсе дұрыс емес. Мүмкін үміткерлердің кінәсі де жоқ шығар? Мүмкін ізденушілерді іріктеп, олармен сөйлескенде өзіңіз қате жіберетін шығарсыз? Осының барлығын мақалада талдайық.

 HR-менеджерге үміткерлерді іздестіруге қажетті ең аз жиынтық бар:

1) еңбек нарығындағы өзекті жағдайды білу;

2) үміткерлердің деректер базасы;

3) сұхбат жүргізу қағидалары.

Осы тармақтардың әрқайсысы бір қарағанда қарапайым, артық уақытты жұмсамау үшін, сіздің мінсіз үміткеріңіздің жолында кездесуі мүмкін барлық су астындағы тастарды ескеру қажет. Сонымен, әр тармақты жеке қарастырайық.

 ЕҢБЕК НАРЫҒЫНДАҒЫ ЖАҒДАЯТТЫ БІЛУ  

Бос орынға келген үміткерді сипаттау кезінде, еліміздегі (кейде тіпті нақты сіздің қалаңыздағы) болып жатқан жағдайды ескерген маңызды.

ПРИМЕР

Егер жуық арада құнсыздану болса, тиісінше, көптеген компанияларда бюджетті және қызметкерлерді қысқарту болады, демек, сіз үміткерді, мысалы, бір жыл бұрынғы жалақыға қарағанда төмен жалақыға шақыруыңыз мүмкін. Ол орындалып жатқан жұмыстың сапасы төмен болатынын білдірмейді.

Сондай-ақ жағдаятқа байланысты үміткерге қойылатын талаптар да өзгереді. Мысалы, қазір қызметкерлерді жалдағанда қатаң және өршіл KPI өлшемдерін қоятын болды. Егер үміткерге жақсы нарықтық жалақы беруге дайын болса, онда алдын ала қандай да бір көрсеткіштер орындалатын мерзімдері айтылады (мысалы сату жөніндегі мамандар туралы айтсақ, онда ол пайызбен немесе ақшалай бекітілген сатылымдардың өсуі, санмен көрсетілген клиенттік базаның өсуі және т.с.с.)...

Дереккөз: «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы»

*Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы» журналының 2016 жылғы № 9 оқыңыздар (ekz-kadrovik.mcfr.kz)



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль