Индивидуальный режим работы

166
Существуют случаи, когда работник не выполняет трудовую функцию в стандартном режиме рабочего времени — тогда ему устанавливается индивидуальный режим работы.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет свои должностные обязанности.

Учёт рабочего времени

Рабочее время может быть нормальной, сокращенной продолжительности и неполным.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это допустимая продолжительность рабочего времени на определенный календарный период.

В ст. 77 ТК РК сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Это максимальная продолжительность рабочей недели. Важно знать, что эта же статья ТК РК предусматривает возможность устанавливать в трудовых, коллективных договорах меньшую продолжительность рабочего времени, но с оплатой как за нормальную продолжительность.

Рассмотрим различные варианты индивидуального режима работы.

Неполное рабочее время

НА ЗАМЕТКУ Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной трудовым законодательством Республики Казахстан.

Статья 79 ТК РК устанавливает возможность работы на условиях:

  • неполного рабочего дня, то есть уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
  • неполной рабочей недели, то есть сокращения числа рабочих дней в рабочей неделе;
  • одновременного сокращения нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и числа рабочих дней в рабочей неделе.

ВАЖНО Установление подобного режима работы по просьбе работника возможно с согласия работодателя, что отражается в трудовом договоре.

В отношении определённой категории работников законодательством предусмотрена обязанность работодателя устанавливать режим неполного рабочего времени по письменному заявлению работника, а именно:

  • беременной женщине;
  • одному из родителей (усыновителю, удочерителю), имеющему ребенка (детей) в возрасте до трех лет без матери;
  • работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

НА ЗАМЕТКУ Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок (с указанием срока) или на неопределенный срок (без указания срока). Важно отметить, что работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной ТК РК или трудовым договором.

Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

Рабочая смена — это установленная продолжительность рабочего времени для групп работников с последующим их чередованием в течение определенного календарного времени (дня, недели, месяца).

В ст. 83 ТК РК допускается разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части:

  • на работах с различной интенсивностью работы;
  • по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями.

Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

Работа в режиме гибкого графика

Режим гибкого рабочего времени — это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором учитываются интересы работников и производства.

Согласно ст. 85 ТК РК, работнику может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Делается это по инициативе работника, но только в том случае, если это не противоречит интересам работодателя.

При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

  • фиксированное рабочее время, то есть время начала, окончания или общая продолжительность рабочего времени;
  • гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности, то есть по соглашению сторон устанавливается рабочее время, в течение которого работник может начинать и заканчивать работу по собственному усмотрению;
  • учетный период.

Учётный период — это период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени.

НА ЗАМЕТКУ В случае утверждения режима гибкого рабочего времени учетный период не может быть более одного месяца.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени и учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами.

Выполнение работы на дому

В главе 23 ТК РК разъясняются особенности условий труда, режима рабочего времени и времени отдыха надомных работников.

Надомные работники — лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

НА ЗАМЕТКУ Надомные работы могут выполняться только в случаях, когда они не противопоказаны работнику по состоянию здоровья и для их выполнения могут быть обеспечены требования по безопасности и охране труда.

В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть указаны следующие условия:

  • выполнение работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;
  • порядок и срок обеспечения работника для выполнения работы сырьем, материалами, полуфабрикатами;
  • порядок и срок вывоза готовой продукции;
  • компенсационные и иные выплаты работнику.

Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в него.

Режим рабочего времени и времени отдыха, особенности контроля работодателя за соблюдением работником режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника, выполняющего работу на дому, определяются в трудовом договоре.

Дистанционная работа

ТК РК дополнен главой 23-1 «Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе». Это означает, что данный режим работы уже довольно активно применяется работодателем и его необходимо урегулировать на законодательном уровне.

Дистанционная работа — особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

Условия труда работников, занятых на дистанционной работе, предусматривают следующие требования:

  • работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. Когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником;

НА ЗАМЕТКУ По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.).

  • способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре;
  • для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля которого определяются в трудовом договоре.

Особенности контроля соблюдения режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре.



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль