Улучшение условий труда с учетом гендерного аспекта

74
Жумагельдиева Г. А.
Автор журнала «Охрана труда. Казахстан», заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан, г. Астана
Основной гендерной проблемой трудового законодательства в Казахстане остается его применение.

Федерация профсоюзов Республики Казахстан (далее – ФПРК) – самая представительная организация трудящихся страны. В нее на добровольных началах входят 24 отраслевых профессиональных союза, 16 территориальных объединений профсоюзов. ФПРК объединяет 2 млн 200 тыс. человек. Из них более  46 % (1 млн 29 тыс.)  – женщины. Более 80 % профсоюзных организаций (15 441 из 18 тыс. первичных) возглавляют женщины. Значительную часть членов профсоюзов составляют работающие женщины. Цифры и факты достаточно убедительно свидетельствуют о заметной роли женщин в профсоюзном движении Казахстана.

Равные права

В Казахстане женщинам и мужчинам предоставлены равные права и возможности. Женщины наравне с мужчинами могут участвовать  в экономической  и политической жизни государства.

С принятием Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – РК) труд женщин регламентируется отдельным разделом «Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями». Кроме того, внесены поправки  в трудовое законодательство в части обеспечения и усиления прав беременных женщин, женщин предпенсионного возраста.

В целях защиты здоровья женщин и охраны материнства постановлением Правительства Республики Казахстан от  28 октября 2011 года № 1220 утвержден  список работ, на которых запрещается применение труда женщин,  в который вошло 299 наименований.

Благодаря усилиям Федерации профсоюзов Казахстан ратифицировал конвенции Международной организации труда «Об охране материнства» (Конвенция № 183 о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства (г. Женева, 15 июня 2000 года)), «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2012 года № 50-V «О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Конвенция 156)»), «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» (Закон Республики Казахстан от 7 апреля 2014 года № 183-V «О ратификации Конвенции о создании процедуры установления минимальной заработной платы (Конвенция 26)»), «Об охране  заработной платы» (Закон Республики Казахстан от 7 апреля 2014 года № 184-V «О ратификации Конвенции об охране заработной платы (Конвенция 95))».

Одной из наиболее важных функций ФПРК является участие в социальном партнерстве, в работе Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений.

В Генеральном соглашении между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2015-2017 годы (Астана, 25 декабря 2014 года) социальные партнеры взяли на себя обязательства осуществлять меры реализации Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006-2016 годы, связанные с:

  • обеспечением охраны материнства и детства, социальной поддержкой женщин, решением гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;
  • поддержкой мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием на равных правах;
  • увеличением представительства женщин на уровне принятия решений;
  • сохранением рабочих мест  и созданием  достойных  условий труда;
  • разработкой и реализацией программ повышения квалификации  и мобильности  лиц старше пятидесяти лет.

Трудящиеся женщины

Особое внимание в своей деятельности ФПРК уделяет вопросам социально-экономической защиты трудящихся женщин, правовой и социальной поддержки материнства и детства.

В настоящее время в отраслевые, региональные соглашения, коллективные договоры включены специальные разделы, касающиеся занятости, безопасности и охраны труда, здоровья, профессиональной подготовки женщин и лиц с семейными обязанностями.

Так, в отраслевом соглашении работников машиностроения женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.  Работникам,  имеющим детей дошкольного возраста,  предоставляют по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью до 14 календарных дней в год. Имеющим детей-инвалидов с детства предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в удобное для них время.

Большую и многоплановую работу ведут первичные профсоюзные организации по вопросам трудящихся  женщин, охраны труда и техники безопасности, защиты материнства и здоровья  женщин, семьи и детей и т. д.

К примеру, в коллективном договоре АО «Ульбинский металлургический завод» для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при достижении им одного года выплачивают  пособие из расчета 20 месячных расчетных показателей (далее – МРП) единовременно;  при  достижении  полутора лет выплачивают  единовременно  12  МРП.

В ТОО СП «Казгермунай»  в коллективном договоре предусмотрено:

  • работодатель раз в год выплачивает материальную помощь одиноким матерям/отцам, воспитывающим детей без отца/матери, в размере 100 МРП на основании заявления работника при предоставлении подтверждающих документов.

Для женщин, работающих в АО «Тыныс», коллективным договором предусмотрено:

  • право на один дополнительный выходной день в месяц на основании личного заявления женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет;
  • оказание социальной помощи матерям-одиночкам, женщинам с малолетними детьми;
  • санаторно-курортный отдых детям;
  • кроме дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством страны, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее двух рабочих дней женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

Профсоюзный контроль

Профсоюзы ведут постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства. Среди различных нарушений трудового законодательства в основном выявляются такие, как: увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в  возрасте до трех лет; привлечение женщин и других лиц, воспитывающих детей, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, в ночное время без письменного согласия; нарушение порядка приема на работу, расторжения трудовых договоров, предоставления гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки.

До 30 % женщин от общего числа занятых на вредных и опасных производствах работают в условиях повышенного шума, вибрации, неблагоприятного температурного режима.

Не решена проблема разницы оплаты мужского и женского труда. Согласно данным  Агентства по статистике РК,  в  2013 году мужчины получали на 32 % больше, чем женщины (в среднем мужчины – 129 382 тенге,  женщины – 87 677 тенге).

В Казахстане по-прежнему остаются высокими показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе и со смертельным исходом.

В 2013  году из 2 623 человек, пострадавших на производстве, 301 работник погиб. В том числе пострадали 445 работниц, из них 16 погибли.

Актуальная задача социальных партнеров – постоянно держать в центре внимания вопросы обеспечения достойных и безопасных условий труда, соблюдения гендерного равенства, расширения социальной поддержки женщин.

Уважение прав человека, обеспечение благоприятных условий труда, улучшение возможностей занятости, повышение экономической стабильности – основные элементы социальной справедливости, которые ФПРК стремится обеспечить всем трудящимся.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан»   



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль