Трудовые отношения с волонтерами

141
Трудовые отношения с волонтерами
Григорьева Наталья Сергеевна
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», независимый HR-специалист, г. Алматы
Добровольная помощь в тушении пожаров, при поиске пропавших детей и туристов, уход за больными в госпиталях во время военных действий относится к волонтерству.

В течение долгих лет волонтеры нашей страны помогают бездомным животным, ухаживают за ветеранами Великой Отечественной войны и инвалидами. Однако необходимо отметить, что потенциальное развитие волонтёрского движения во многом сдерживается несовершенством законодательной базы, в связи с чем на практике нередко возникают непростые правовые коллизии во взаимоотношениях руководителей различных организаций с добровольцами. Давайте сегодня вместе подумаем, как их можно разрешить.

Правовой договор

Известно, что работа волонтёра безвозмездна и добровольна, и именно условие о том, что этот труд бесплатен, не дает возможности благополучателю либо работодателю руководствоваться в сотрудничестве с волонтёром нормами трудового законодательства. В обычный трудовой договор нельзя внести пункт о том, что работа будет безвозмездной, потому что это не согласуется с основными признаками трудовых отношений. А ими являются:

  • личное участие работника в трудовом процессе;
  • соблюдение трудовой дисциплины и подчинение внутреннему распорядку;
  • получение материального вознаграждения за труд.

НА ЗАМЕТКУ Если хотя бы один из пунктов этого списка не реализуется, то по факту не может существовать и трудовых отношений.

К тому же добровольцы мало того что работают бесплатно, так ещё и отпуск для них не предусмотрен. И то время, которое они будут трудиться на общественных началах, не засчитают в их трудовой и страховой стаж.

На фоне этих обстоятельств от добровольца нельзя требовать соблюдения трудовой дисциплины на предприятии.

Иногда случается так, что, нанимаясь на типично волонтёрскую работу, некоторые граждане требуют заключить с ними договор и оплачивать их труд (а иногда этого требует и налоговая служба). В подобных случаях рекомендуем заключать с сотрудником гражданско-правовой договор об оказании услуг организации на безвозмездной основе – тогда прецедента не последует.

Договор о добровольческом труде

Также можно заключать с волонтёрами договоры о добровольческом труде. Эти договоры не относятся к трудовым и прямо не регулируются нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан. Но, следуя принципу свободы договора в гражданском праве (ст. 2 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть), принятого Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.04.2016) (далее – Общая часть ГК РК), можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом. Условия договора можно определить по согласованию сторон.

НА ЗАМЕТКУ То есть договор о добровольческой работе волонтёра регулируется общими нормами и принципами гражданского законодательства.

Важные условия этого договора, отличающие его от иных соглашений, – безвозмездность, добровольность, некоммерческий характер деятельности (в пользу благополучателя).

В данном виде договора может быть предусмотрено возмещение расходов добровольцев на транспортные издержки, жильё, питание, мобильную связь.

РЕКОМЕНДУЕМ Настоятельно рекомендуем заключать подобный договор, если волонтёр трудится в вашей организации довольно долго или такую же работу выполняют другие сотрудники на платной основе.

Если же волонтёр создаёт в процессе работы какую-либо вещь (например, инвалидные коляски), здесь необходимо будет регулировать правовые отношения уже другим способом.

 Источник: журнал «Справочник кадровика. Казахстан»

*Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 9, 2016



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль