Справочник кадровика

Условия труда: изменение условий труда

  • 5 апреля 2019
  • 1378
Условия труда: изменение условий труда и уведомление об изменении условий труда

При каких случаях работодатель может изменить условия труда? Что подразумевается под понятием условия труда? Какие условия труда существуют? Нужно ли согласие работника на изменение условий труда? Обязательно ли уведомление об изменений условий труда? Обо всем расскажем в этой статье.


Читайте статью на казахском языке 

Условия труда. Что это такое?

Условия труда чётко расписаны в пп.) 17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). К ним относятся:

  • условия оплаты,
  • нормирования труда,
  • выполнение трудовых обязанностей,
  • режим рабочего времени и времени отдыха,
  • порядок совмещения профессий (должностей),
  • расширения зон обслуживания,
  • выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
  • безопасности и охраны труда,
  • технические, производственно-бытовые условия,
  • иные по согласованию сторон условия труда.

Изменение условий труда

Изменение условий труда регламентированы в ст. 46 ТК РК. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объёма работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Если у работодателя возникла необходимость изменений в организации производства, связанных с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ, то допускается изменение условий труда для работников.

 При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор с работником в письменной форме. Стороны трудового договора подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда в количестве не менее двух экземпляров.

Изменение условий труда у работника допускается при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации, как то установлено в трудовом договоре. Понятие специальность и профессия рассматриваются в комментарии к ст. 28 ТК РК.

Уведомление об изменений условий труда

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда. Письменное уведомление должно быть вручено работнику либо подано иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Уведомление должно содержать причины и перечень условий труда, которые подлежат изменению, не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Если работник не согласен на изменение условий труда

В случае если работник согласен на изменение условий труда, то вносятся соответствующие изменения в его трудовой договор, и трудовые отношения продолжаются.

В случае если работник предоставил письменный отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

★ Как должен поступить работодатель, если работник не представил письменный отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда? ★

Условия труда: изменение условий труда

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
Ответ: В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объёма работ, работодатель вправе изменить условия труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации, письменно уведомив работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае если обстоятельства, указанные в п. 1 ст.46 ТК РК, могут повлечь сокращение численности или штата работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 70 ТК РК.

Прекращение трудового договора по основанию указанных в п.1 ст. 46 ТК РК допускается в случае письменного отказа работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника (п. 2 ст. 58 ТК РК).

Не допускается прекращение трудового договора по комментируемому основанию в:

  • период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам);
  • период нахождения работника в отпуске (п. 3 ст. 58 ТК РК).

Ответы на вопросы:

Имеет ли право работодатель перезаключить трудовые договоры с отдельными сотрудниками, в связи с изменением условий труда?

Как должен поступить работодатель, если работник не представил письменный отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда?

Как правильно провести процедуру передислокации работника и будет ли это являться изменением условий труда?

Вправе ли работодатель изменить условия труда работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком?

Каков порядок перевода работников на другие условия труда?

В какой срок отделу кадров необходимо направить уведомление об изменении условий труда работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Правомерно ли будет уведомить сотрудницу об изменении условий труда в день ее выхода из отпуска по уходу за ребенком?

В государственной организации произошло изменение условий труда (упразднение должности). Сотруднику, осуществляющему техническое обслуживание организации (не госслужащий), предложили другую должность, от которой он отказался. Этот сотрудник был уволен. Теперь он требует компенсационные выплаты в размере, равном четырём окладам. Работодатель, со своей стороны, отказывается выплачивать компенсацию. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Рекомендации от эксперта: 

Правовое регулирование, основания и порядок изменения условий труда работника

Порядок уведомления работника об изменении условий труда

Перевод на другую работу или изменение условий труда дистанционного сотрудника

Несогласие работника с изменением условий труда

Пошаговая инструкция: 

Как оформить изменение условий труда работника?

Шаблоны и примеры: 

Акт об отсутствии письменного отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда

Пример согласия работника на изменение условий труда

Шаблон уведомления об изменении существенных условий трудового договора

 Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ 

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться