text
Справочник кадровика

Прекращение трудового договора с безвестно отсутствующим работником

  • 12 сентября 2018
  • 419

Вопрос

Какие документы должен составить работодатель для прекращения трудового договора с работником на основании пп. 3) п. 1 ст. 58 ТК РК (признания работника безвестно отсутствующим)?

Ответ

Читайте этот ответ также на казахском языке

В случаях отсутствия работника, местонахождение которого неизвестно, работодатель в течение года ожидает его возвращения, а затем обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим, если по месту его жительства никаких сведений о нем нет (ст. 28 Гражданского кодекса Республики Казахстан).

В акте работодателя датой прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 3) п. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) следует указывать дату вступления в законную силу решения суда. Прежде всего, порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя на случай самовольного отсутствия работника на рабочем месте должен быть четко регламентирован в трудовом договоре. Если это не оговорено в трудовом договоре, то следует выполнить следующие действия:

  1. Следует зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, то есть с участием двух и более свидетелей составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в течение определенного промежутка времени. Оформление акта можно производить и в первый, и в последующие дни невыхода работника на работу.
  2. Непосредственный руководитель отсутствующего работника оформляет служебную (докладную) записку на имя первого руководителя об отсутствии работника на рабочем месте с указанием продолжительности отсутствия и неизвестности причины невыхода работника на работу.
  3. Служебная записка и акт отсутствия на работе передаются в кадровую службу для проведения дальнейших процедур.
  4. Работники кадровой службы заказным письмом с уведомлением на адрес указанный работником при заключении трудового договора направляют ему акт и письмо с требованием сообщить причину невыхода на работу и дать письменное объяснение с документальным подтверждением уважительности отсутствия на рабочем месте. Необходимо указать разумный срок ожидания ответа с учетом времени почтовой доставки корреспонденции в оба конца. Кроме того, работодатель должен сделать запросы в РОВД, в медицинские учреждения и т. д. В случае возврата корреспонденции в связи с отсутствием работника по месту проживания, желательно эти действия осуществить дважды (направить акт отсутствия и требование объяснения).
  5. Кадровая служба после выполнения предписаний законодательства в части затребования объяснительной и проведения максимальных процедур по выяснению причин невыхода на работу работника и по истечению срока ожидания и неполучения ответа в этот срок, составляет акт с указанием обстоятельств непредставления объяснения (либо его неполучения в связи с отсутствием работника по месту жительства).

Статьи по теме: 

Работник ушел на больничный, месяц не появляется на работе, дозвониться до него невозможно. По домашнему адресу его нет. Мы хотим его уволить. Как правильно это сделать и можно ли это сделать?

Строгое соблюдение регламентируемой трудовым законодательством процедуры увольнения отсутствующего работника подтверждает добросовестность работодателя и позволит минимизировать риски. Риски работодателя возможны в случае появления отсутствующего работника, с которым была утрачена какая-либо связь, так как работодатель мог избрать другой вариант и расторгнуть трудовой договор на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК.

Безукоризненно соблюсти процедуру расторжения трудового договора с отсутствующим работником по инициативе работодателя за прогул практически невозможно. Без письменного объяснения процедура увольнения будет нарушена. Конечно, издержки работодателя, связанные с ожиданием известий об отсутствующем работнике в течении года, обращение в суд, размер судебных расходов, сроков судебного разбирательства, розыск и т. д. превысят расходы, которые возникнут, если пропавший работник потребует восстановления на работе.

Если работник отсутствовал по уважительным причинам, о которых не мог известить работодателя, то его действия не могут быть признаны прогулом. В случае обращения в суд, если причина его отсутствия будет признана уважительной, он должен быть восстановлен на работе.

Уволить работника на законных основаниях можно в том случае, если он все же появится на работе и напишет объяснительную записку, но не представит оправдательных документов. При установлении факта злоупотребления работником права, суд, исходя из принципа справедливости и добросовестности участников трудовых отношений, может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

 Источник: электронная система Actualis:кадровое дело

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты