Справочник кадровика

Как документально оформить на работу внештатного работника

  • 10 января 2019
  • 5212

Вопрос

Как документально оформить на работу внештатного работника

Ответ

Читайте этот ответ также на казахском языке


Трудовым законодательством не предусматривается такое понятие, как «внештатный работник».

В свою очередь, в словарях понятие «внештатный работник» определяют как «лицо, выполняющее, как правило, разовую работу для предприятия, учреждения, без его зачисления в штатный постоянный состав предприятия».

Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в приёме работников, работодатель сам определяет, кого принимать, исходя из своего финансового состояния и поставленных задач. Согласно пп. 1), 2) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель имеет право на свободу выбора при приёме на работу, а также изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены законом.

Любые трудовые отношения между работником и работодателем оформляются на основе трудовых и коллективных договоров (ст. 10 ТК РК).

В соответствии со ст. 21 ТК РК, трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в том числе с внештатным работником, на основании трудового договора, заключаемого согласно трудовому законодательству, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Соответственно, если с внештатным работником заключён трудовой договор, то на него распространяются все гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан (кроме права на пособие на оздоровление в размере должностного оклада, предусмотренного для гражданских служащих).

Читайте также: 
Условия труда внештатных работников разрабатываются на основании законодательства Республики Казахстан и регулируют правоотношения, касающиеся вопросов условий труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудовых договоров. С лицами, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор с последующим изданием приказа работодателя о назначении на должность в качестве внештатного сотрудника. Внештатные работники, кроме своей основной работы, обусловленной трудовым договором, могут выполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы либо выполнять дополнительную работу по другой должности. Заработная плата, порядок исчисления, удержания из заработной платы, гарантии и компенсационные выплаты ‒ все это указывается в трудовом договоре.

В данной ситуации у работодателя имеется несколько вариантов оформления трудовых отношений с внештатным работником:

  • заключение трудового договора на определённый срок, который не может быть менее года (пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК);
  • заключение трудового договора на время выполнения определённой работы (пп. 3) п. 1 ст. 30 ТК РК);
  • заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника (пп. 4) п. 1 ст. 30 ТК РК);
  • заключение трудового договора на время выполнения сезонной работы (пп. 5) п. 1 ст. 30 ТК РК);
  • установление при заключении трудового договора испытательного срока (ст. 36 ТК РК).

Также работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником путём заключения договора возмездного оказания услуг. В этом случае между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо (исполнитель), оказывающее услуги по данному договору, не будет иметь прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Минусом для работника является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее ‒ исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, больничный, компенсационные выплаты и т. д.

Однако если договор возмездного оказания услуг будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха, размер заработной платы и т. п.), то у работника при случае будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объём и характер прав и обязанностей для обеих сторон.

В любом случае, принять работника на работу даже временно, не заключая трудового договора, невозможно. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (п. 3 ст. 33 ТК РК).

Источник: электронная система "ACTUALIS: Кадровое дело"

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться