Предоставление отпуска в период межвахтового отдыха

71

Вопрос

Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, в период межвахтового отдыха? Не будет ли нарушен годовой баланс рабочего времени в случае предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в период межвахтового отдыха?

Ответ

В пп. 3) и 5) ст. 80 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) выходные дни (межвахтовый отдых) и отпуск определены как разные виды времени отдыха.

Межвахтовый отдых – это отдых, который представляет собой дополнительные дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде по специальному расчёту.

Согласно пп. 13) п. 1 ст. 1 ТК РК, отпуск – освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК РК, средней заработной платы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определённое количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п. 2 ст. 87 ТК РК).

В соответствии с п. 1 ст. 93 ТК РК, очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения работников либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В действующем с 1 января 2016 года ТК РК вахтовый метод работы регулируется ст. 135, в которой не содержится норма о запрете на предоставление отпуска в период межвахтового отдыха.

Следовательно, работодатель должен предоставить ежегодный трудовой отпуск с рабочего дня. Например, с первого дня вахты, середины вахты или с последнего дня вахты. В любом случае захватываются как рабочие дни вахтовика, так и дни межвахтового отдыха. При этом если график равен балансу рабочего времени, то годовой баланс рабочего времени не будет нарушен.

Баланс рабочего времени – это система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени организации (предприятия) и их использование для всех работающих в стране, и чей-либо отпуск его нарушить не может.

Согласно п. 5 и п. 6 ст. 135 ТК РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учётный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать норму, установленную ТК РК. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Если в организации имеют место переработки, то согласно п. 29 и 37 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года):

- в организациях, где ведётся суммированный учёт рабочего времени, подсчёт сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учётного периода и оплата производится за фактически отработанные часы;

- количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учётный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период;

- при этом для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т. п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соразмерно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.

Таким образом, на основании изложенного работодателю нужно заранее составить график выхода работников на вахту на учётный период (квартал, один год), где просчитать баланс рабочего времени с учётом межвахтового отдыха и ежегодного трудового отпуска работников.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 7, 2017

 



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль