Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

37

Вопрос

В организации работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель его подписал. Через два дня после этого работник уходит на больничный и проболел в течение трёх недель. Должен ли работник после окончания периода нахождения на больничном отрабатывать этот срок?

Ответ

Статьёй 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) определяется порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. О своём намерении расторгнуть трудовой договор работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления. Также трудовой договор может быть расторгнут до истечения вышеуказанного срока, но только с согласия работодателя.

В течение срока уведомления работник обязан работать и исполнять свои должностные обязанности. Но бывают случаи, когда работник становится временно нетрудоспособным по причине болезни и на основании листа временной нетрудоспособности он освобождается от работы.

Обращаем внимание, что в ТК РК отсутствует правовая норма, регламентирующая продление срока уведомления о расторжении трудового договора на период временной нетрудоспособности работника. В связи с чем период временной нетрудоспособности входит в срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника.

По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, кроме случаев, когда не завершена процедура приёма-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Если работник не является материально ответственным лицом и не обязан передавать имущество (документацию) работодателя, то последний день срока уведомления будет являться для него последним днём работы. Если же работник является материально ответственным работником, то днём расторжения трудового договора с ним будет являться день завершения приёма-передачи имущества (документации) работодателя.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 8, 2017

 



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль