Оформление стажировки при приёме на работу

20
Оформление стажировки при приёме на работу
Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Кандидат перед приёмом на работу проходит стажировку у работодателя, при этом ему не будут выплачивать заработную плату. Как правильно оформить прохождение стажировки? Можно ли в трудовом договоре предусмотреть условие о возмещении кандидатом затрат, связанных с прохождением стажировки, в случае его увольнения?

Ответ

Следует отметить, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) такое понятие, как «стажировка при приёме на работу», отсутствует. Всё, что не регламентировано ТК РК, запрещено. Работодатель обязан с каждым работником заключить трудовой договор и на основании трудового договора назначить испытательный срок. А вот в рамках испытательного срока уже назначать работнику любые задания и проверять его квалификацию.

Работодатель не имеет права принуждать человека к труду и тем более не оплачивать этот труд. Стажировка перед приёмом на работу – это принуждение и даже шантаж: работнику нужна работа, и своими действиями потенциальный работодатель вынуждает бесплатно отработать. В этом случае работник может обратиться в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб.

Как только работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора, то сразу же «заработал» штраф в соответствии со ст. 86 КоАП РК (п. 3 ст. 33 ТК РК). Возможно, проверяющий и не придёт, но отвергнутый работник может пожаловаться государственному инспектору. В таком случае работодателю грозят проверка и штраф.

Во время выполнения задания работодателя «стажировщик» может получить производственную травму. Начнётся расследование несчастного случая, где и выявится факт незаконного привлечения пострадавшего к работе, отсутствие обязательной страховки на работника. Опять за этим последуют проверки, штрафы, расследования и прочие неприятности. Кроме всего прочего, ст. 230 КоАП РК за уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, предусмотрена административная ответственность работодателя в виде штрафа:

- на физических лиц – в размере 20 месячных расчётных показателей (далее – МРП);

- на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 200 МРП;

- на субъектов среднего предпринимательства – в размере 400 МРП;

- на субъектов крупного предпринимательства – в размере 1 000 МРП.

Работник в случае отказа в предоставлении работы может написать заявление о нарушении работодателем в отношении него законодательства о персональных данных и их защите (ст. 79 КоАП РК). Во время стажировки работодатель мог использовать личные данные работника незаконным способом. Кроме того, если работа не оплачена, то работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 87 КоАП РК.

Правильное оформление так называемой стажировки – это заключение трудового договора с установлением испытательного срока (максимально до трёх месяцев согласно п. 2 ст. 36 ТК РК).

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (п. 1 ст. 37 ТК РК).

Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора:

1. Обязательно нужно составить письменное уведомление, в котором указать причины неудовлетворительного прохождения работником испытательного срока.

2. Следует ознакомить работника с уведомлением под подпись. Если он отказывается расписаться в уведомлении, то отправьте документ заказным письмом с уведомлением (специальный почтовый бланк) по адресу проживания. Отрывное уведомление с почтового конверта подшейте к уведомлению о непрохождении испытательного срока.

3. Подготовьте приказ о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока. Если все кадровые документы и процедуры оформлены правильно, то такой приказ о расторжении трудового договора будет очень сложно оспорить в суде.

На основании вышеизложенного возмещение затрат за стажировку в случае увольнения в трудовом договоре предусмотреть нельзя, но, в соответствии с п. 4 ст. 118 ТК РК, можно заключить с работником договор обучения.

Работодатель может проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

1) непосредственно в организации (у работодателя);

2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счёт средств работодателя или иных средств, не запрещённых законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 9, 2017

 

 



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль