text
Справочник кадровика

Расчёт при прекращении трудового договора в связи со смертью работника

  • 2 октября 2017
  • 654

Вопрос

Как правильно и на основании каких документов выплатить денежные средства (расчёт) при прекращении трудового договора в связи со смертью работника согласно пп. 6) ст. 49 ТК РК (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), если у умершего работника имеется действующий карт - счёт в зарплатном проекте компании? Может ли работодатель перечислить денежные средства на карт - счёт работника либо должен выдать их на руки супруге?

Ответ

Вступивший в силу с 1 января 2016 года и действующий в настоящее время ТК РК не регулирует вопрос выдачи заработной платы, не полученной работником в связи с его смертью. Статья 138 ранее действующего Трудового кодекса Республики Казахстан  от 15 мая 2007 года № 251-III предусматривала, что выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника, производится в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан.

Согласно п. 1 ст. 1040 ГК РК (Особенная часть), в состав наследства входит принадлежащие наследодателю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью.

В соответствии со ст. 115 ГК РК (Общая часть), к объектам гражданских прав относятся имущественные и личные неимущественные блага и права.

К имущественным благам и правам (имуществу) относятся: вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, финансовые инструменты, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права и другое имущество.

К деньгам и правам (требованиям) по денежному обязательству (правам требования по уплате денег) применяется, соответственно, правовой режим вещей или имущественных прав (требований).

Согласно п. 1 ст. 116 ГК РК (Общая часть), объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства, то есть наследования.

В связи с этим заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, подлежит выплате наследникам.

Ради справедливости и соблюдения интересов всех лиц, которые, возможно, состояли на иждивении у умершего работника (о чём, возможно, работодателю неизвестно), следует депонировать неполученную заработную плату и произвести её выплату наследникам умершего работника на основании представленного свидетельства о праве на наследство, в котором нотариусом будет установлено, кому и в какой части причитается получить заработную плату умершего.

Обращаем внимание, что пп. 4) п. 2 ст. 1040 ГК РК (Особенная часть), предусматривающий, что права на пенсионные выплаты, пособия и другие выплаты на основании трудового законодательства Республики Казахстан и законов Республики Казахстан в сфере социального обеспечения не входят в состав наследства не следует в данном случае рассматривать как норму, препятствующую наследникам получить неполученную наследодателем заработную плату.

Норма пп. 4) п. 2 ст. 1040 ГК РК (Особенная часть) предполагает невозможность получения наследниками социальных выплат, связанных именно с личностью работника.

Заработная плата к таковым выплатам не относится, а является платой за труд работника и средством существования не только его самого, но и членов его семьи и лиц, состоящих на его иждивении.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 9, 2017

 

 

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль