Увольнение по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока

54
Увольнение по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока

Вопрос

Сотрудник отдела кадров принял на работу работника с испытательным сроком. За пять дней до окончания испытания работника предупредили об увольнении в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока. Был издан приказ. Работник подал жалобу на сотрудника отдела кадров в прокуратуру. Что в этой ситуации делать сотруднику отдела кадров?

Ответ

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Расторжение трудового договора с работником, в соответствии с пп. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК, должно быть основано на доказательствах, достоверно подтверждающих, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе.

В связи с тем, что нет установленных сроков уведомления, оно может быть вручено работнику на любом этапе периода испытательного срока, при этом в отдельных случаях уведомление (заявление, докладная или служебная записка) может вручаться работнику одновременно с приказом о расторжении трудового договора.

Издать приказ о расторжении трудового договора с работником при отрицательном результате работы в период испытательного срока работодатель должен до истечения срока испытания.

Также надо помнить, что расторжение допускается после ознакомления работника с текстом уведомления с проставлением подписи работника об ознакомлении.

В период прохождения испытательного срока не исключается возможность применения к работнику других оснований расторжения трудового договора в порядке, установленном ТК РК.

Таким образом, если при расторжении трудового договора соблюдены все перечисленные выше требования законодательства и нормы ст. 37 ТК РК, то действия работодателя правомерны.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 10, 2017

 



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль