Начисление зарплаты работникам при вахтовом методе

433

Вопрос

В компании работники работают вахтовым методом – 28/28 (28 рабочих дней/28 выходных дней). Заработная плата работникам начисляется за 28 рабочих дней (за вахту), а 28 дней межвахтового отдыха оплачивается работникам в размере 50 % от заработной платы. Правильно ли поступает работодатель, начисляя заработную плату за рабочую вахту, а не за календарный месяц? Просим разъяснить, как бухгалтерия в данном случае должна производить расчёт заработной платы работнику и на какой нормативный правовой акт ссылаться? Приведите, пожалуйста, пример.

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РКвахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Особенность вахтового метода состоит в том, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильём и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

При этом работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Вместе с тем для данного вида работ действующим трудовым законодательством Республики Казахстан установлены ограничения. В частности, к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель;
  • инвалиды первой группы со дня представления медицинского заключения.

Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, в том случае, если такие работы не противопоказаны им на основании медицинских заключений.

В соответствии с п. 4 ст. 135 ТК РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При этом продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Однако в законодательном порядке продолжительность данного периода может быть увеличена до тридцати календарных дней, но не более. Но данная норма должна быть закреплена в коллективных, трудовых договорах и осуществлена с письменного согласия работника.

Исключение составляют члены экипажей морских судов. Для них с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней.

В соответствии с п. 6 ст. 135 ТК РК, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).

При этом в учётный период включаются:

1) рабочее время. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать 40 часов в неделю (п. 1 ст. 68 ТК РК);

2) время отдыха: междусменный отдых – не менее 12 часов (ст. 83 ТК РК) и межвахтовый отдых – согласно графикам вахт (п. 4 ст. 84 ТК РК). При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приёма пищи устанавливается не менее одного часа;

3) время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно.Данная норма является исключительной особенностью суммированного учёта рабочего времени при вахтовом методе. Однако следует учитывать, что время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается;

4) иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

В законодательном порядке работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п. 1 ст. 107 ТК РК).

При этом, согласно п. 2 ст. 107 ТК РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Исчисление средней заработной платы регламентируется Едиными правилами исчисления заработной платы.

В соответствии с п. 5 ст. 135 ТК РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Согласно п. 2 ст. 106 ТК РК, оплата труда при суммированном учёте рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику вахт.

Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

При этом, в соответствии с пп. 73) п. 1 ст. 1 ТК РК, тарифной ставкой (окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности (квалификации) за единицу времени.

Поскольку при суммированном учёте рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, то для расчёта заработной платы применяется средний дневной (часовой) заработок.

В соответствии с пп. 6) п. 2 Единых правил исчисления заработной платы, средним дневным (часовым) заработком является средняя заработная плата за единицу времени (день, час).

Пунктом 8 Единых правил исчисления заработной платы определён порядок исчисления среднего дневного (часового) заработка, который во всех случаях определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество фактически отработанных рабочих дней (часов) в расчётном периоде.

Соответственно, средняя заработная плата работника исчисляется путём умножения среднего часового заработка на среднегодовое количество рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе либо при шестидневной тридцатишестичасовой рабочей неделе.

ПРИМЕР

Работнику, работающему вахтовым методом, установлен должностной оклад в размере 300 000 тенге.

Согласно данным Баланса рабочего времени на 2017 год, среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе составляет 163,3.

Период вахты составляет 28/28, где 28 дней – рабочие дни вахты, 28 дней – межвахтовый отдых.

График работы по вахтовому методу – с 6.00 до 18.00 с перерывом на обед продолжительностью один час, то есть ежедневная работа составляет 11 часов (ночного времени нет).

Учётный период – один месяц.

За один день в пути оплачивается дневная тарифная ставка из расчёта среднемесячного количества рабочих дней, согласно Балансу рабочего времени на 2017 год, в размере 20,42. Соответственно, дневная тарифная ставка составит 14 691,48 тенге (300 000 : 20,42).

Далее, работник отработал, к примеру, в апреле 2017 года все дни вахты полностью, что составляет 20 дней/160 часовНа дорогу с вахты до пункта прибытия, отражённого в трудовом договоре, потратил один день.

Определяем количество фактически отработанных часов за вахту. Это составит 308 часов (11 часов × 28 смен).

Часовая тарифная ставка работника составляет 1 836,77 тенге (300 000 : 163,33).

Следовательно, заработная плата работника за отработанную вахту в количестве 28 дней в апреле 2017 года составит 565 725,16 тенге (308 × 1 836,77).

Всего за вахту данному работнику со стороны работодателя надлежит выплатить 580 416,64 тенге, включающих в себя заработную плату и дорожные расходы (565 725,16 + 14 691,48).

При взаиморасчётах с работниками также следует учитывать, что, согласно п. 7 ст. 135 ТК РК, оплата труда работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами.

Норма оплаты межвахтового отдыха действующим законодательством Республики Казахстан не предусмотрена.

Однако, как уже упоминалось выше, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Единственным ограничением является запрет на принятие условий оплаты труда, ухудшающих условия, установленные ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 12, 2017

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 237-77-11/12

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04, +7 (727) 237-77-13


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль