Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии

399

Вопрос

В организации работник исполнял обязанности мастера с 01.10.2017 по 22.10.2017 на постоянной основе. С 23.10.2017 по 31.10.2017 переведён на должность механика также на постоянной основе. За период работы мастером он получил взыскание в виде лишения месячной премии. Правомерно ли поступило руководство предприятия в данном случае? Или следовало лишить данного работника премии за период, когда он исполнял обязанности мастера, то есть с 01.10.2017

Ответ

В данном случае неправомерна сама постановка вопроса, поскольку в п. 1 ст. 64 ТК РК приведён исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) п. 1 ст. 52 ТК РК.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается (п. 2 ст. 64 ТК РК).

Необходимо помнить, что нарушение трудовой дисциплины не может повлечь за собой штрафные санкции (лишение премиальных (бонусов) – как дисциплинарное взыскание), так как за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять только виды дисциплинарных взысканий, установленные ст. 64 ТК РК.

Более того, КоАП РК и УК РК предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, лишение работника премии в качестве меры дисциплинарной ответственности (независимо от того, на какой период она была наложена, был ли переведён работник на другую должность или нет, и т. д.) будет незаконным, то есть лишение премии не относится к дисциплинарным наказаниям и допускается в порядке, определяемом внутренними актами работодателя или коллективным договором.

Работодатель вправе не выплачивать премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание на момент премирования либо не выполнившему или некачественно выполнившему порученную работу.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 3, 2018

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 237-77-11/12

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04, +7 (727) 237-77-13


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Только сегодня
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль