text
Справочник кадровика

Продление трудового договора с работниками-иностранцами

  • 10 мая 2018
  • 75

Вопрос

Согласно пп. 2), 6) п. 1 ст. 30 ТК РК, трудовой договор с работниками заключается на срок не менее года. В случае если работник является иностранцем, возможно ли продлить трудовой договор на год путём подписания дополнительного соглашения? Сколько раз можно продлевать трудовой договор с работниками-иностранцами

Ответ

Иностранные граждане, приехавшие в Республику Казахстан для работы, осуществляют свою трудовую деятельность в следующем порядке:

- на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, получаемого работодателем;

- на основании разрешения на трудоустройство, получаемого работником самостоятельно.

В соответствии с п. 3 и 12 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утверждённых приказом и. о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.02.2018), разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются следующим категориям иностранных граждан:

1) первая категория – первые руководители и их заместители; разрешение выдаётся на двенадцать месяцев, с продлением ежегодно на срок до двенадцати месяцев;
2) вторая категория – руководители структурных подразделений,
соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций; разрешение выдаётся на двенадцать месяцев, с продлением на срок до двенадцати месяцев, но не более трёх раз;
3) третья категория – специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций; разрешение выдаётся на двенадцать месяцев, с продлением на срок до двенадцати месяцев, но не более трёх раз;
4) четвёртая категория – квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих; разрешение выдаётся до двенадцати месяцев, без права продления.

Трудящимся государств – членов Договора ЕАЭС не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключённого трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг) (п. 5 ст. 97 Договора ЕАЭС).

Согласно п. 4 ст. 97 Договора ЕАЭС, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учётом положений Договора ЕАЭС.

Учитывая, что иное не установлено Договором ЕАЭС, то, согласно условиям ТК РК, трудовой договор, в том числе и с иностранным работником соответствующей категории, подлежит продлению, согласно ст. 30 ТК РК, посредством подписания дополнительного соглашения. В связи с этим рекомендуем после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора зарегистрировать его в миграционной полиции.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы», № 5, 2018

Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Бесплатно только сегодня!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль